组织部门作为党管干部的重要职能部门，要认真贯彻条例要求，在指标设置、考核方式、结果运用上下实功、出实招、求实效，不断提高干部考核的“精准度”。近年来，温泉县围绕建设一支来源广、数量足、结构优、素质高的干部队伍，着眼“储、育、用、管”等环节，始终坚持从“五个一线”发现考验干部，着力锻造忠诚干净担当干部队伍。
提升指标设置的“精度”。要突出政治标准，把“四个意识”强不强、“四个自信”有没有、“两个维护”够不够，是否遵守政治纪律和政治规矩等作为考核的重要内容，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。要凸显实干担当，不以“台账”比高低、不以“痕迹”定成绩，树立重实干、重实绩的鲜明导向。要分类设置指标，既要设置共性指标，又要区分考核对象的岗位、职责、分工等设置个性指标，防止“上下一般细，左右一般粗”，切实增强考核的针对性。
始终坚持“政治上不过关，其他都不过关”的用人导向，在干部考察中，谈心谈话必听政治态度、民主测评必测政治立场、档案查阅必看政治表现，着力把政治考察做深做细做实。锻造一批政治素质硬、思想觉悟高、工作能力强的干部队伍。持续推行“三亮一升一联谊”“重温入党申请”“感党恩爱祖国”等活动，全覆盖8个乡镇场开展党的二十大精神宣讲活动，促进党员干部把党的创新理论和要求转化为指导实践，推动工作的思想武器，不断锤炼党员干部党性修养。全面推进公务员平时考核、年度考核、及时奖励等措施，深入核查干部在民生实事工程一线、信访维稳前沿等工作中的政治态度、工作能力，多渠道了解干部的一贯表现，确保考察考核识别干部全面、真实。对表现好、能力突出的干部给予奖励。
坚持新时代干部标准，落实党中央、区、州会议精神，坚持从重大任务、重大斗争一线考察识别，立体察人、知事识人，尤其是把干部选派到乡村振兴、产业发展、生态建设、重大项目建设、艰苦复杂环境一线作为干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的有效途径，全面激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。积极与对口帮扶单位对接，通过3至6个月的跟班学习考察，实现干部墩苗锻炼、基层干部上挂提升，让他们在急、难、险、重任务中历练本领、增长才干，拓宽视野、磨炼意志。
同时，实施“线上+线下”的培训模式，充分利用“青年大学习”“学习强国”等平台，开展线上学习培训，切实提高了干部政治理论素养。借助县委党校、实训基地、农牧民夜校等阵地，通过实地轮训、课堂参训方式，切实提高党员干部思想水平和能力素养。
