在这个信息爆炸的时代，信息的传递媒质从纸媒已经过渡到各种电子媒体，传递的速度快速更新，新媒体社交网络的蓬勃发展，让我们每一个人都变成信息的传播者，也让越来越多的人加入到新媒体这个行业来。那么，对很多想加入到这个行业的新人来说，如何快速的找到新媒体运营的工作呢？以下是我分享的几点面试新媒体运营工作的注意事项。
1.了解岗位的要求。 首先要了解你所应聘的职位的需求是什么，很多刚转行的小白们，因为之前没有新媒体相关的工作经验，对需要做什么不是很了解，那么最好的查看方式就去各个招聘网站上看招聘需求。参考应聘要求，你就知道该怎么去做啦。
2.了解应聘公司的的信息。了解面试公司的运营项目以及运营的账号，比如微信、微博、知乎、简书等，同时需要了解近一个月以来这些账号发送的内容及频次，在面试过程中可以把自己对运营账号的想法结合现状去做阐述和分析，做到有理有据，有备而来。
3.准备好自己的作品集。面试官往往很看重面试者是否有自己运营的公众账号，或者过往比较成功的新媒体运营案例，那么这个时候提前准备自己的作品集就很重要了。可以是个人的微信公众号，也可以是微博号等，当然最重要的是要定位好运营的方向，同时要有固定的输出。
4.面试问题预设。对面试中常见问题要做好预设回答，这样在面试过程中如果涉及到此类问题，回答就会游刃有余。比如：怎么写出10W+的文章？怎么快速增加粉丝量？你是怎么理解新媒体运营的？
5.独到的见解。一千个读者眼里有一千个哈姆雷特，同样，如果面试官问到一个当下比较热的文章，如果你从自己的理解出发，阐述出一些新颖的见解，这样会让面试官对你另眼相看，成功率会大幅度提高。
6.一份合格的简历。 简历是让HR看到我们的第一张脸，准备一份优质的个人简历能给人印象深刻，从而优先获得面试的机会。
7.良好的心态。面试是一个双向沟通的过程，面试当天精神饱满，认真积极的和面试官沟通，如果沟通过程不顺利或者发现职位与预期不一样，也请不要灰心，每一次面试都是经验的积累，总会找到自己心仪的工作。
当以上的问题我们都认真的去思考后，对如何快速有效的去”包装“自己是不是还是有点迷茫，怎么能系统的了解新媒体运营的工作呢？怎么去确定自己做新媒体的哪个方向呢？在没有足够多的新媒体运营工作经验时，如何去丰富自己的作品集呢？怎么让自己的简历让HR眼前一亮呢？
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