党内谈心谈话，是我们党百年奋斗中淬炼出的优良传统与独特政治优势，更是新时代严肃党内政治生活、纵深推进全面从严治党的关键抓手。习近平总书记深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”我们需以“真心”为基、“真策”为要、“真改”为尺，让谈心谈话成为凝聚共识、破解难题、锤炼作风的“金钥匙”，真正谈出“真味”、见行见效。
谈出“真心实意”，以真情换真心，凝聚思想共识。“感人心者，莫先乎情。”党内谈心谈话绝非简单的“语言交换”，而是触及思想、凝聚共识的“心灵对话”，其核心要义在于“走心”而非“走形”。现实中，部分谈心谈话效果不佳，根源往往在于党员领导干部摆架子、端姿态，以“管理者”自居，将平等交流异化为“单向说教”——谈话时居高临下、官腔十足，听意见时心不在焉、敷衍应付，导致谈话对象“话到嘴边留半句”，不敢掏心窝、不愿讲真话，最终让谈心谈话沦为“程序性任务”。破解这一困境，关键在于打破“身份壁垒”，主动放下“官架子”、收起“优越感”，既要带着“温度”倾听，设身处地了解谈话对象在工作中的难处、生活中的困扰、思想上的困惑，让其切实感受到组织的关怀不是口号而是行动；更要带着“坦诚”交流，不遮遮掩掩谈问题、不避重就轻说不足，把自己摆进去、把工作摆进去，以“向我看齐”的态度打开对方“话匣子”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，唯有卸下防备、坦诚相见，才能在思想碰撞中消除隔阂，在情感交融中凝聚共识，为各项工作开展筑牢“心往一处想、劲往一处使”的思想根基。
谈出“真知灼见”，围绕问题导向，破解发展难题。“一语不能践，万卷徒空虚。”谈心谈话若脱离中心工作、回避实际问题，只谈“正确的废话”“无用的套话”，即便谈得再热闹，也只是“虚晃一枪”，无法为事业发展提供助力。日常工作中，谈心谈话可能存在“三多三少”现象：谈日常工作多、谈重点难点少，谈表面问题多、谈深层症结少，谈模糊建议多、谈具体对策少，导致谈话成果“轻飘飘”，难以转化为推动工作的硬举措。谈心谈话要“见真章”，必须锚定问题导向，直奔主题、直击要害。一方面，要聚焦改革发展稳定中的“硬骨头”、群众急难愁盼的“心头事”、工作推进中的“绊脚石”，提前梳理问题清单，让谈话有方向、有重点，避免“漫无边际聊、不痛不痒谈”；另一方面，要敢于“开门纳谏”，鼓励谈话对象放下顾虑，既谈工作中的“堵点”，也提机制上的“痛点”，既说自身的困惑，也讲团队的短板，真正把“金点子”“好思路”收集上来。对谈话中发现的问题，要分类施策：能当场解决的，立即回应、马上落实；需持续推进的，建立台账、明确时限、跟踪问效，切实把谈话成果转化为发展实效，让谈心谈话成为破解难题的“助推器”。
谈出“真改实改”，坚持动真碰硬，锤炼过硬作风。“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”谈心谈话的最终目的，不是指出问题，而是解决问题；不是走完流程，而是锤炼作风。若只谈问题不促整改，只提要求不抓落实，谈心谈话就会沦为“雨过地皮湿”的形式主义，不仅无法发挥作用，还会损害组织威信。个别干部在谈心谈话中“认账”很痛快、整改却敷衍，要么“纸上整改”——写了方案不落实，要么“暂时整改”——应付检查后反弹，让问题“涛声依旧”。推动真改实改，必须拿出“动真碰硬”的态度，构建“全链条”监督整改机制。首先，要“严”字当头点问题，对谈话对象存在的作风不实、担当不足等问题，不回避、不迁就，既指出“病症”，更剖析“病因”，帮助其认清问题本质、端正整改态度；其次，要“实”字为要定措施，明确整改目标、具体任务、完成时限，避免“整改方案喊口号、整改措施空对空”；再次，要“督”字发力抓落实，建立“回头看”机制，通过定期检查、随机抽查、群众评议等方式，跟踪整改进展，对整改不力、敷衍塞责的，及时提醒、严肃批评；最后，要“考”字兜底强导向，将谈心谈话整改情况与干部考核评价、选拔任用、评优评先挂钩——对整改到位、表现突出的干部，予以褒奖、优先使用；对屡教不改、作风不实的干部，坚决问责、严肃处理，真正树立“奖优罚劣、激浊扬清”的鲜明导向，让真改实改成为干部的行动自觉，以过硬作风为事业发展保驾护航。
“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”高质量的党内谈心谈话，是凝聚众力、汇聚众智的“桥梁”，是锤炼干部、推进事业的“熔炉”。新征程上，我们要以“真心”换真情、以“真策”破难题、以“真改”转作风，让党内谈心谈话这一优良传统焕发新活力。
