找到好工作是每个人的不懈追求。笔者也始终在不懈的追求的路上，用文字记录下这一过程与所思所想，其一大家分享，独乐不如众乐，其二为以后再次思索这个话题，留下文字的思考，其实也是满有意义。因为找到好工作的想法很多，今天先写第一篇。
知行合一，理解生活，就要求我们明确找工作必须从自己及周边生活的出发。同时明确找工作不是单一的因素决定的，如技能考试分数。很多人觉得找工作是考试。这里的考试就是像我们从小到大学毕业经历的所有考试一样，按分数说话，有考试规则，如答案标准，考试时间，评分标准。如果说知识，技能是“知”的部分，找工作其实需要系统理解找工作的秘笈，然后付诸实践，更加是“知行合一”的过程。
形式上看找工作的过程上可能有面试，笔试等等。但是找工作的本质应该认为是一个销售自我的过程，不只是个考试过程。找工作的决定因素，可以用下面的模型图简单描述，同时重点谈谈前4点：
求职渠道。
现在的求职渠道有许多，有些渠道是非常棒的，值得大家关注。
比如，尊一互动的易展翅平台，以及面向年轻学生与青年人的“展翅计划”，工作重点是为青年学子提供高品质的实习岗位，突显“展翅计划”暑期实践活动与日常实践活动相结合，紧密联系课堂理论教育和社会实践教育，实现社会实践的效益最大化，提升“展翅计划”全程育人、全员参与的精品效应。它面向粤港澳乃至全国，为广大学子搭建认识社会，培养职业人的平台，虽然细节上还有很多工作值得细化与提高，但是这个渠道的思路与实现是非常好的。如果是其他年龄段社会求职，以及寻找初中级别的工作机会，建议直接上www.51job.com。51job作为最大，最早的人才招聘及人力资源上市公司，在招聘服务的广度与深度，招聘信息的真实性，及时性上是一流的。一般51job.com上的职位，总量上每日会更新，具体到每个职位，根据招聘方的实际情况有个更新的周期，比如1-2个月。如果是中高端职业，可能是猎聘网及其他人才猎头网站比较好。当然求职者需要关注猎头的水平，像对行业的理解，对招聘方需求与岗位的认知。有好的猎头公司，如全球最大的人才服务公司Manpower，也有胡侃的猎头，问到最后说“这里我没有你的简历，你能告诉我你为什么要跳槽吗？”
总之说到求职渠道，这个要走出书本，面向社会，自己去寻找合适自己的，某一个领域的，某一个地域的，求职渠道的。光有参加考试的能力，没有合适的渠道，是找不到工作的。
动机与理想。
有人的地方就有江湖，就有五光十色的动机与理想。临近毕业，有同学就想出国，深造有同学就想去北上广深，进大国企，垄断性企业；还有的就是想做大学生村官，去中西部发展，寻找新的发展空间。工作若干年后，每个人的跳槽动机更加是形形色色。与上级不和，工作氛围，工资福利，发展空间，出差颠簸等等。
你此时此刻，以及未来的几年，你觉得你选择职业的动机与理想是什么？
动机与理想，如果与现实长期不相符合，人不会快乐的，短时间或许还能忍受，看在工资待遇等的条件上，但是长时间的压抑，必然带来一系列的问题。同时你也不可能忽视自己的内心的声音。所以在找工作的时候，要好好问问自己想要什么，想在未来的几年成为什么样的人。只有了解自我，自己的生活，才能成就求职之路。
如果现在你还没有关于未来的清晰的规划与想法，那首先想想自己的细分定位与你心仪的招聘方及岗位的定位。
应聘者的细分定位。
每个应聘者其实都是独特的个体。他（她）都有着多重角色与多样的潜质的。在家，你或是子女，或是父母，在外面，你或者领导，或者下属，你还是其他的朋友，同学，合作伙伴。你在不同的环境承担不同的身份，或许你口才很好，很会侃侃而谈，但是组织内容不佳；或许你文笔不错，但是写作速度很慢，一篇稿子要几天；再则你可能喜欢独处研究问题，但是在团队中觉得很不舒服….每个人许多不同方面的优点与缺点，有如五色万花筒。
你必须找寻自己的优点，拿优点与强项去找工作，去竞争。最好你的优点还是你的动机与理想，那就太完美了。
但是如果你就是想改变薄弱点，希望获得工作机会，希望在工作中改变自己。不能说这种情况没有，那又如何办呢？
招聘方的细分定位。
谈完应聘者，谈谈招聘方。因为找工作不是单相思。要两情相悦才是正道。
招聘方对于招聘岗位肯定有细分的定位。比如要招工程师。光看三个字，工程师，其实没啥多的含义，但是这三个字在不同企业，乃至同一企业的不同业务线，不同级别的定义可能是完全不一致的。有的工程师，其实是总工程师，技术总监的定位，还有的工程师，其实是售前+销售支持的含义，最最基层的工程师可能就是装装电脑的桌面支持，往往是实习生的职位。还有招聘方是希望应聘新人来从零搭建开始做的，还是要招人做二次改造，乃至是既有的系统的日常维护与支持的，不同的工作的阶段对于同一个名称的工作职位来说，要求是显然不相同的。所以招聘方必须明确工作的定位与级别。即使招聘方没有明确，但是在他（她）们那里应该是有个外界清晰或未知的细分定位的。
所以说，如果你希望招聘方能给你机会，学习提高，弥补自己的弱点。这往往是要看招聘方的具体的定位要求的。如果招聘方的业务很紧急，很重要，一般不太会有这种机会，如果是日常维护等的常规工作，可能是有机会的。总之个人的特点，要求，必须与招聘的特质与要求相吻合。你光有知识，技能，会考试是不行的，要行动起来，找寻双方的切合点。
说了这么多，没谈钱的因素。不谈钱的找工作之路都是瞎忙。但是钱应该是在前面都清楚之后，自然而然来的。
个人要求的待遇。
你明确的自己的定位，招聘方的定位，还有你的寻找工作的动机与理想的话，自然而然，你应该知道你寻求职位的市场价格的。当然待遇是有一定的空间以及固定的支付方式的。比如销售一般拿底薪加提成，不可能是固定工资，技术研发人员是固定工资加项目奖金，其中固定工资按评定的级别来的。
寻找工作的时候，关键还是看职位。虽然同一职位，待遇可能相差30%-50%，这是存在的。你把可以把这理解为个人谈判能力的差别与外在因素的原因。不同的人，不同的行业，不同的地域，同一工作的待遇，必然不同。这就是外部环境的因素。不要觉得有啥不合理，生活就是这样，只要自己满意，能拿下Offer就行。
外部环境因素对求职者有影响。
外部环境因素客观存在，就是生活的一部分，理解就行了。比如，招聘方的某位负责人，就是喜欢给他（她）有工作交集的求职者开高20%Offer，像以前曾经合作做，可能是曾经是同学，或者是同一家公司，或者是合作伙伴，或者是上下游供应商、客户关系等等。同样的人才中介服务，在世界金融中心如纽约，伦敦，香港等的，肯定比国内相同岗位的要高，同时做金融业的IT岗位就比计算机行业小软件公司的要高，乃怕是同一的工作。
所有这些因素共同影响了你的找工作之路，都需要求职者在满腹经纶之余，理解自己，理解自己的生活，善于与招聘方交流沟通，难到你不觉得找工作是个“知行合一”的事。从书本中出来，从自己的身边的机会看起，找到好的求职渠道，明确自己与对方的需求点，寻求共同集合，在一次次的自我销售中谈妥一个自己满意对方接受的价格。这些不是单一的几个小时的书面，口头考试能解决的问题。
这是笔者今天想到的找工作秘笈之一，“知行合一，理解你的生活”。
