一个同事被群体孤立了。是个九零后，二十六七，和我一起进的公司，人长得漂亮，工作努力。
一开始她是作为储备经理招进来的，当时的老总很看中她。她做事踏实认真，总是自觉加班。我们办公室的这些人，多是结了婚有家有口的，准点上下班，她就显得独树一帜，分外不同。
优点从另一面开也是缺点。做事踏实认真，但没有效率，不分轻重，拖沓。个人性情高傲，不合群，人际交往能力不足，又倚仗老总的青睐，给别人脸色看。时间久了，大家心里都有意见。
因为我们一同进公司，我和她没有利益冲突，她对我还好。我也感觉到她部门人对她的嫉妒，担心她是否能压得住场，能否顺利走上经理之位。
一朝天子一朝臣，总部来了新老总，原老总被派往别处。这下这位同事没了依靠，总部又不认可她的能力，不给升经理，反而升了另一位资历老的同事为副经理，而她只升了主管。
按理也不错。可新升的经理估计容不下她，她又得罪不少人，现在估计都想挤走她。这种情势最尴尬，上不去，就得下来，没人给你讲情面。
新经理在拉拢我，我也应该审时度势，见风使舵，站好队，不是吗？保全自己，不被抛弃，因为在群体中生存，是有不得已的规律。
我觉得她的个性高傲孤清，没有凝聚力和烟火气，还是不太适合当领导的。有点像我，哈哈，所以我也不要当领导了，平民百姓也挺好。
话说三十年河东，三十年河西，起点高也好，年轻受点苦，以后会更圆融，前途不可限量。
