入职公司还不到三个月的小姑娘刚提交辞职单，对此感到非常意外。
在我印象中，她活泼开朗、积极乐观，即便工作中遇到压力，仍然是乐呵呵的面对。
虽然公司工作繁忙、KPI任务很重，但公司在行业内属于前三，给到员工的福利待遇虽算不上前三，但绝对是中上层的，一年一次的固定调薪，以及优秀人才的一次特别调薪。
所以，小姑娘的辞职让人感到不解，问其原因。
小姑娘告诉我，部门上个月刚招进来的另一个人，学历普通本科、没有任何工作经验的应届生，工资竟然比985毕业、有半年工作经验的她还高出800块。
小姑娘对此非常不满，认为公司在这方面做的不对，越想越气，最后决定辞职。
对此我不想发表太多的看法，这件事其实我是心知肚明的。
刚进来的这位是上头总监推荐过来的，即便公司对应届生的学历硬性要求必须是211/985，但还是塞进来了，在我这里和HR那边都打好招呼了。
所以即便毫无工作经验的他，工资比小姑娘要高800元。
公司不是学校，我也不是老师，做不到真正意义上的公平。
职场就是如此，也许现在的她绝对公司欺骗了她、亏待了她、委屈了她，但哪里不是这样呢？
十年前我也是愤青，面对遇到的各种不公平的事情，总是可以义愤填膺、毫无顾忌的指出来:你们怎么可以这样做，还有没有脸？
后来，失去了很多机会。
后五年我想通了。
社会本身就是不公平的，每个人的出身不一样，每个人的智商不一样，每个个人的情商不一样，每个人的长相不一样。
职场肯定不存在公平的说法。
比如应届生比工作两三年的人工资都高，还得教他工作上的各种事，公平吗？
比如越努力勤奋的人反而得不到升职加薪，但能说会道但不会做实事的人却能够一升再升。
比如同一个项目里面的两个人，一个人受批评，另一个人却得到嘉赏。
比如同一个岗位上两个人，干着同样的活，工资却相差很多。
公平是要建立在公平的机制上，但任何机制都存在漏洞，或者说人的想法一定能找到机制的bug。
比如某国企公开竞争某岗位，其实早就内定了某个关系户，竞争只是给别人看的。
比如某企业招聘某个岗位，其实早就被某个领导预定了，招聘只是个形式。
所以别太想多，想多了对职业没有好处，既然没关系、没背景、没条件，就踏踏实实埋头苦干，等着伯乐。
如今，我早就看透职场中的种种不公，有了自己佛性感悟:
努力去争取自己该得到的，但不会因为得不到而消极；
人人生下来就是不公平，何必在乎眼前这件事。
如今，我却升了职、加了薪。
