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    今年是来公司的第8个年头，他知道自己来自县城，没人脉、没关系，除了会考试没啥过人之处，只能多干活少说话。好在顶头上司研发部赵经理喜欢这样听话不多话的闷葫芦，前两年提了研发部主管，涨了薪水，当时也是艳羡旁人。可这都两年过去了，不功不过，职位是原地踏步，等着公司两年一次晋级普调看能不能涨薪，可这经济不景气，普调的涨薪也取消了。大老板请了管理咨询公司进行内部整顿，搞了啥 业绩考核人员流动项目，提高公司内部的战斗力。对内，业绩考核、末尾淘汰；对外，广纳人才，高薪诚聘；新入职的员工薪水都快赶超去年来的老员工。研发部也新来好几个人，有一个还是清华大学博士，学历碾压众人。加入新鲜血液、整个团队跟打了鸡血一样，走路感觉都是在小跑，争分夺秒，看起来一派欣欣向荣，容光焕发，其实人心惶惶，危机四伏，每个人都在想着年底c位是谁？淘汰前能找个下家吗？

        志国倒是不担心末位，毕竟是个小主管，手底下还有几个兵。可新分派的方案研发和市场打包考核，市场部的业绩受经济影响明显下降，这个时候打包考核，不是明白着整人吗？谁受得了啊？方案定下来，赵经理白着脸一句话没说，市场部的王经理倒是连声称赞，说什么，“共进退才能调动研发技术员的积极性，为市场服务！产品就是用来卖的么！” 气的赵经理，到了办公室就砸了杯子。志国本就不多话，这个时候更是沉默是金，默默的收拾了碎片，躲到一边。

      暴风雨欲来，志国也不是没想过找个下家，可是升主管不过两年，手上也没有什么拿的出手的项目，各大企业对研发岗的第一学历要求也是坐着火箭往上升，也悄悄跟猎头谈了几次，现在的简历，拿到外面去pk，还不如现在呢！志国也就死了跳槽的心，心诚想：干点啥名堂再说吧！自此之后，更是以公司为家，不分昼夜！每每晚间赵经理下班，从他桌子前经过，他挺直身子：“赵经理，走了啊！” 赵经理也是满意的点头示意。志国这个时候，总会感觉到一种安定的状态，他也喜欢这份感觉。