集团从下面子公司调了一位前台姑娘，大家都以为她应该为了高升而高兴。但她闷闷不乐，甚至想离开。一问原因，她是嫌集团公司只给解决中餐，而她的老单位是包一日三餐的。
后来私底下跟她聊天，她滔滔不绝地说起了以前待过的单位，说有一家公司只包中餐，而且很贵，一餐一荤两素就要二十多块钱，她待了2个月就走了。还有一家单位，集体宿舍是地下室，又闷又潮，不到1个月，她又走了。之前那家单位，是她工作最久的，她对吃住很满意，一日三餐有食堂，便宜又方便。她向我算了一笔账，月薪3600块，如果不解决早晚餐，一个月少说也要花掉600块钱。
三流大学本科毕业，工作1年，湖南某个小城镇人，吃住问题，在她看来非常重要，或者说是首要问题。
但是大学毕业的你，就着眼一日三餐？
我认识的一个大学同学，农村人，在校期间贷款完成学业。大学毕业前三个月，他争取到一家公司实习，离学校很远，常常加班到很晚错过了公交末班车，偶尔搭同事的车回宿舍，但大多数时候，他需要自己打车回来。一个月车费就超过了他微薄的实习补贴。但是他不计较，说能进他喜欢的法律领域工作，学到东西才是最重要的。实习三个月，在大学毕业的时候，他被这家公司录取了，在公司附近租了房子，全心工作。六年后的他，已经是公司部门主管。
打开就业网站，你会发现，越是低技术含量、工资低的工作，越是强调“包吃包住”，这对于很多人来说太重要了。但就因为重要，而成为你的全部，让你一叶障目不见泰山，守着芝麻忘了西瓜。你只低头盯着饭碗，你只关心一日三餐，你就真的丢掉了“饭碗”。
人，越在底层，越对自己的命运和发展有无力感。这位前台小妹，昨天满足于一日三餐，明天她可能就被调到一个忙得连饭都没法准时吃的岗位。但是，她到了集团，到了更大的平台，前面的路就更宽了，她的努力所得到的回报也会放大。将放在桌上的《酒店日常英语使用手册》，不要当做人来人往前的装饰，而是认真学一下，也许在某个场合，会让这位前台小妹给人眼前一亮的感觉，甚至让老总对她刮目相看。有空的时候，多动动脑子管好快递、机票、会议室这些工作，主动、积极、勤快、麻溜，甚至能为优化工作提点可行性建议。也许有一天，她就不是坐前台了，涨工资、提待遇，那就不是一顿饭的差距了。
退一步讲，作为前台，你能不能靠美貌颜值站稳脚跟，如果你长相平平，你难道不应该找到自己的立足点吗？
因为对目前的工作状态不是很满意，前台小妹总是心神不定的样子，着装打扮并没有按照公司要求来，领导要求，她嘀咕着还要自己花钱买职业装。不愿投资自己，就不要指望自己能增值。
华为、阿里巴巴等大企业的食堂，让无数人羡慕嫉妒恨。一日三餐只是锦上添花的事，而不应该成为你的焦点。抬起头，眼光放长远一点，你还年轻，有更多事情值得你去紧紧追随。
和前台一同进来的还有一位年近四十的大姐，她主要负责打扫卫生。她和前台两人是正式编制外的。大姐每天7点半到单位，前台八点踩点到。大姐对办公室场所里里外外都打扫一遍。有一次，她被喊到董事长办公室，董事长正在对着部门负责人发火，原来是一份重要的资料原本放在董事长办公室桌上，但找不到了。大姐停顿了3秒钟之后，说：“可能是我早上整理的时候，不小心跟报纸这些放一起扔了。”董事长非常懊恼，把部门主任连同大姐一起骂了一顿，并且扣了300奖金。这对于月工资3000的大姐来说，是一笔不小的损失。大姐其实心里很清楚，她整理报纸的时候，没有扔所谓的那份资料，但是，这些锅，一定要有人背的话，她愿意背。
一个星期后，部门负责人把她叫进去，并且跟她道歉，原来，那天丢失的资料在负责人的文件夹中找到了，是负责人不小心将资料带走了。她一笑置之，也没有提那扣掉的300块钱。半年之后，集团劳动人事改革，有劳动合同名额。在前台和这位清洁工阿姨这两人之间，部门负责人毫不犹豫地选择了清洁工阿姨。虽然她的工作任务和工作职责加重了，但是她的工作环境和待遇提高不少。
