有个前几年的老段子。
你用小米手机，穿凡客T恤，上3W咖啡听创业讲座，在家看耶鲁大学公开课，知乎果壳关注无数，36氪每日必读，马云的创业史了如指掌，张小龙的贪嗔痴如数家珍。肉夹馍只吃西少爷，约朋友得去雕爷牛腩，喜欢Kindle胜过iPad，手机里没游戏全是GTD的APP。
如果上述条件都符合，那你在北京应该还在每天乘地铁。
最近有一个留言，从小公司的HRM岗位跳槽到大企业的高级专员职位，职位下滑，薪资未变，以镀金的心情加入了大企业。过了一段时间后，发现直属上级的业务水平和管理水平让人失望，但是上级却享受经理级别的待遇，又让老总认可。而自己感觉到拿不到应有的福利，又无法获得更多专业技能与实操的提升，非常迷茫。
我想到了上面的段子。
因为，同样的努力，同样的迷茫。
段子是用来说笑的，但是段子是有血有泪的。
这个留言，仿佛充斥着，凭什么。
是啊，凭什么，你也是一个怀才不遇的有为青年呀，
但是，你没有发现，满大街都是怀才不遇的有为青年吗？
打破怀才不遇，我想，可能需要认清二个事实。
首先，你必须承认这个世界本身具有不公平性。
比如，每个人都无法选择自己出生的家庭，比如，有的人可以轻易买中彩票。
职场幸运度，本身就是不公平的。
你不承认，只能让自己活在愤懑痛苦中，浪费自己的生命。
这就好像，你总是在思考，为什么我没有托生到比尔盖茨家。
你说，意义不一样，这个人和你，是有可比性的。
那么，和你同时毕业的你的同学，是否都和你完全一样呢？
并没有对么？
毕业时，成绩没有你好的同学，幸运的进入了一家高起点的公司，而你虽然也疲于奔命，但是仿佛没有这样的运气，最后只能进入小公司。
承认世界的不公平，你才能平静的寻找属于自己的安宁。
发展，不是看不得别人比自己好，而是达到自己能实现的，靠谱的目标。
需要认清的第二个事实是，你的上司也好，你希望达到的生活榜样也好，他们获得了什么成就，什么薪资，什么福利，和你并没有半毛钱的关系。
留言中提到，拿不到自己应有的报酬，你的上司拿到了所以他就应该被你不忿么？事实上，你拿你的报酬，他拿他的报酬，直白些讲，人家拿什么待遇，关你鸟事？
和你有关系的，是你拿到什么报酬。
我见过怀才也遇的有为青年，是在职场幸运都欠缺的时候，是通过自己的持续提升，让自己能够在人才市场中，到大部分企业都能拿到符合自己心理需求的报酬。
很不忿为什么那个人专业不行，老总还那么器重是么？你看不到的和看不清晰的，在看清晰的时候，你可能会得到期许的待遇，学习到更高层次的只是，怀才有遇，只是希望不要太晚。
不然，当你成为了他，你的下属，可能也会提出同样的问题。
冤冤相报何时了，认识自己要趁早。
