今社会，信息高速发展，每个人都必须接受这样或者那样的社交。俗话说，人脉就是钱脉，无论是自愿还是被动，一个人如果能有广泛的交际，那他成功的机会也会更大。那么，我们要如何拥有恰到好处的人际关系呢？
亚宾泽协会的这本书《跳出自我的盒子》被翻译成30多种语言，全球销量超过300万册。多部作品雄踞管理类、心理类排行榜前列。本书在亚马逊网站评分高达4.7分。这本书帮助我们探索拥有恰到好处的人际关系的秘籍，那就是拥有外向思维模式，并运用到我们的工作 、家庭以及生活中的每件事情中去。
这是一本影响深刻的书，你可以从中打开另外一个思想的大门。作者是亚宾泽协会，这是一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司，由来自商业、法律、经济、心理学、哲学、教育等诸多领域的专家组成，如果你现在迷茫痛苦，生活非常糟糕，不妨打开本书，能够快速帮你走出人生困境。
正如开头所说，面对与孩子的沟通，有时我们总会以不愉快结束。我们习惯以孩子的年龄小为理由，以爱的名义强迫他做各种不愿意的事情。听到这里，我好好反省了一下自我。说到底，我觉得应该好好陪陪孩子，但我只是做了我自己想做的事，我以为这样就会让她感觉快乐，感到我的爱意，而没有真正的聆听孩子内心的声音，我所给予的并不是她想要的，她想要的是陪着她，看着她和小朋友一起玩耍。
与他人相处，道理也一样。当我们的思维模式没改变，就不会做到真正的恰到好处。只有站在他人的角度，不断修正我们的看法，才能真正考虑他人所想，做他人所感觉愉快的事情。
尊重是人际关系的基础。什么才是尊重呢？尊重不是社会伦理道德，而是人心底的一种信念，真正的尊重与他人无关，它的核心就是平等、开放、宽容。比如说，你有无价值你还是你，你这件事做得好，你有价值，你把事情搞砸了，你还是有价值，因为你就是你。
换位思考，在我看来，这是一种高情商的表现，站在对方的立场解决问题，但实际上，就是用外向的思维模式，思人所思，做人所想。
我们每个人都有自己的立场，也只能看到自己的处境，也以为自己的处境就是所有人面临的处境。有很多事情，你没有经历过，并不代表它没有发生。真正与人建立有效的人际关系，要学会换位思考。
生活中，我们也总倾向于接受与我们思维模式相同的人。也经常试图去改变他人，将他人的思维改为和自己相似，但结果总是令人失望。尽管我们努力去用不同的方法做事，用不同的方式说话、互动、交往等，别人却总是用原来的方式来回应。造成这种结果的原因常常是我们大多数的改变只是流于肤浅的表面。
我们只是把旧思维模式贴上新行为的标签，以为行为上的变化就可以获得别人不同的、更好的回应。然而，别人的回应，恰恰显示出人们的回应方式总是主要取决于他们认为我们多关注他们，而不是我们的某些行为本身。
当为一个思维模式内向的、将下属看作没有自己的观察和思考能力的物品的领导工作时，下属们的思维方式往往也会转为内向。
而面对内向思维的下属时，原本就有内向思维的领导也常会变得更加内向，花费越来越多的时间和精力让下属做分配的任务。这会激发下属更严重的内向思维，由此引发恶性循环。
创造力被扼杀，参与度下降，对工作不再热心投入，当然，对他人内向思维的反应通常并非出自恶意。
当我们拥有了外向思维模式时，我们就会认识到别人和我们自己一样重要。这也会加快团队的发展。
当你把别人看的和你一样重要，你拥有了外向思维，你的人生舞台就会越来越大。
结语
当我们仔细观察，就会看到自己的思维模式，在周围人的语言和行动中能看到反映。为了自己以及你的家人、朋友、甚至你在职场中的人际关系，如果你有兴趣，不妨看看《跳出自我的盒子》，它会助你重塑底层认知，打造恰到好处的人际关系。
