你喜欢自己的工作吗？

当我问出这个问题，身边90%以上的人不会明确的回答喜欢或不喜欢。

大家总是说：“工作嘛谈什么喜欢”、“喜欢不喜欢还不是一样要干”、“哪有那么多天真的想法，工作不是用来喜欢的……。

唔，好象我身边90%以上的人都不喜欢自己正在做的工作。

在百度上看到过一个贴子：《不喜欢自己的工作怎么办？》，贴子里说：

现代人最大的悲哀大概就是每天都在做着自己不喜欢的工作

我想，每个人都有工作的倦怠期，不论出于何种原因，我们与工作之间的关系都值得认真考虑。一天当中我们至少有8小时是和工作在一起的，我们与工作的关系就是我们与人生的关系。

在这个帖子里，给出了六种应对不喜欢工作的方法：

1、要么辞职不干，要么闭口不言 2、可以吐槽，不要抱怨 3、把注意力移到让自己开心地方 4、公私生活要分明 5、多培养下班生活之后的业余兴趣 6、及时犒劳自己

但在我看来，这些方法均是逃避的策略，绝非解决问题的根本。任何“术”的层面的方法只是暂时的应对，只有“道”的层面的认知才是一劳永逸的良方。

职场中有一条黄金定律：所谓跳槽就是从自己呆腻的地方跳到别人呆腻的地方。所以，靠转换位置或环境来改变状况，只不过是暂时过渡了厌烦期，待你与新工作的蜜月期结束，如何与工作自处仍是逃不掉的宿命。

你有没有想过，其实，不论你的工作是什么样的，你都有机会和它做朋友，从而改变你和工作之间的关系，让你喜欢上它，并且不会再因工作内容的改变而影响你和工作之间的那份喜爱。

我没有在开玩笑，也不是在意想天开，有书有真相。

这三本书将告诉你：你可以和任何工作做朋友。

第一本： 把自己和公司的关系理一理           

                      《联盟》

                                       

这本书最大的价值是告诉我们，可以换一种崭新的眼光来看待自己和公司、自己和老板的关系。将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯。

书里让我们直面两个真理：

第一、职场里有两个显而易见的谎言：

• 老板对员工说：“你只要好好干，我是不会亏待你的，咱们是一个大家庭。”

• 员工对老板讲：“你只要不让我走，我一定会好好干。”

事实上，一旦公司资金紧张或是遇到战略上的调整，第一个选择就是让员工离开。同样，一旦遇到待遇更好或发展的机会，或是员工想自我创业了，都可能离开。

第二、咱们的公司就是一个大家庭。

想想看，如果我们把企业当成家，共事的人是家人，在遇到问题的时候，可以裁掉家人吗。

“大家庭”是雇佣关系中一个不切实际的承诺。

公司不是家，更像是一个球队。

球队和球员之间有共同的目标，每个球员各尽其职，为了共同的目标订下时间和内容的契约。

当我们客观认知了以上两个真相，就能科学的明白自己在公司的定位，以及从自身角度出发找到在有限的工作时间里应该获得的价值。

这本书里作者以“领英公司”为例，讲述了在员工入职时，公司会问到员工的两个问题。

第一：你打算在这里工作几年？

第二：当你离开时，你希望自己成为一个什么样的人？

我们有没有问过自己：正在做的这份工作我计划做多久？在离开这个岗位前，我计划成为一个什么样的人。

这两个问题会让我们认知到工作的最终目标，之后我们才能更坦然面对工作，更理性的看待发展，也能更积极的走过自己的职业生涯。

第二本： 找到你与工作最好的相处方式

              《一平方米的静心》

                                       

随着移动互联网的极速发展，海量信息的涌入和“永远在线”的工作模式将职场压力和焦虑延伸到了生活的更多角落。我们对工作喜欢不起来的原因，大多来源于此。

难道真的是“人间不值得”吗？

这本书告诉我们，当我们真正打开觉知，会发现好多困扰不过是由执念滋生的感性烦恼。

职场虽充满挑战，但我们却永远掌控着最终的解释权，而这其中，正念的冥想就是对抗感性烦恼的最大利器。

正念冥想帮助我们构建出职场的八大支柱，让我们转化烦恼，抵达快乐。

它们分别是：均衡、专注、慈悲、弹性、沟通和联结、正直、意义、开放的觉察

书中对每一根支柱做了详尽的说明和例证，而我本人最受益的当属对慈悲的认知。

这里提到的慈悲是从不完美和错误中重新开始的能力，对慈悲的理解与运用，让我体会到了团队里与每一个同事共同的命运，真正愿意接受看到的不完美，对对方的包容让工作整体朝更强、更坚韧发展。

我们与工作团队中每个人的关系也决定着我们能否快乐工作，喜欢上工作。

工作中所滋生的问题也许并不是挑战或侵犯，而是激发潜力，获得智慧的邀请。我们通常会被这种邀请弄得惊慌、焦虑，来这本书里汲取八大支柱的力量，让自己有重新调整和重新开始的能力。

第三本： 了解内在的恐惧，有勇气在工作中向前一步 

                  《向前一步》

                                       

很多人误以为这是一本专写给女士的职场指南，其实，不论男人女人，都应该通过本书看到职场现象背后的深层原因，这原因里有历史的惯性、有性别的桎梏、也有两性对彼此的误解。

职场即人生，读懂这本书的女性，也许会对自己在职场中的胆怯有了客观认知，并在工作中获得新生的力量；读懂这本书的男性，也许会在工作中更容易理解你的女同事们，并对自己的另一半提供更好的工作支持。

书中提到的八个建议，给了我们切实可行的方法：

建议一：往桌前坐才有机会

建议二：要成功，也要受观迎

建议三：方格架，而不是梯子

建议四：真实表达自己的想法与情绪

建议五：不要自己“身还在心已远”

建议六：让你的另一半成为你的人生搭档

建议七：别想成为全能女人

建议八：让我们开始讨论这个问题吧

很多时候我们与工作的好恶关系取决于工作是否影响到了生活。其实，工作本就是生活的一部分，它和渡假、陪伴家人、培养自我爱好一样，是生活场景组成中的一环。

让你的另一半成为你的人生搭档恰能让你关注到我们对工作的误解来源之一，是自身无法平衡的夫妻之道。

书里有一个例子：

在一次会议上，当被问及男性做些什么才能帮助女性提高领导力时，哈佛商学院教授罗莎贝斯回答道：“洗衣服。”

女性成为职场越来越重要的主力军，女性如何看待自己的工作，一定程度上决定着这个社会的文明走向，而男性在这个过程中的作用不言而喻。

如果我们能克服内心男女之别的障碍，如果每个人的另一半都对彼此的工作持支持态度（尤其是丈夫对妻子工作的支持），你与工作的关系，会变得大不一样。

不论打工还是创业，工作都是我们此生最坚实的后台，与工作做朋友是我们与工作最正确的相处关系。

如果还没达到，只是我们还没有找到正确的方法和理解这份正念。

读完这三本书，祝你工作愉快。