人类社会从开始就面临着自然灾害和意外事故的侵扰，在与大自然抗争的过程中，从古至今，创造出很多的保险方法，有收税款、搞集资、定法典、立组织等等形式，保险从萌芽时期的互助形式逐渐发展成为冒险借贷，发展到海上保险、火灾保险、人寿保险和其他保险，并逐渐发展成为现代保险。在现代意义上，保险成为了一种机制，是用来规划人生财富的一种工具，它的本意是稳妥可泡和保障。在种类繁多的保险中，“五险一金”是我们广为熟知的，这里就“五险一金”进行简单的分享。
五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
1、养老保险
养老保险是为了使全民老有所养，劳动者达到法定退休年龄可以领取退休金。一般要交满15年，退休后按月领取基本养老金，所以想在退休后拿到养老金，请务必累计缴费满十五年。那如果到退休年龄交养老保险不满15年会怎么样呢？出现这种情况，等到你退休的时候国家会把你养老保险个人账户储存额一次性支付给你，同时终止养老保险关系，不得再按月享受养老保险待遇。。那单位给你缴纳的去哪了？国家把单位为你缴纳的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
2、医疗保险
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的，个人认为医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要的多，毕竟现在看病住院实在太贵太贵了。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，是按保险缴费基数进行缴纳。
3、失业保险
失业保险是职工失业后，领取生活费的，要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月,交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
4、工伤保险
工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的，这个保险相对来说用得少，但需要注意的是如果上下班的途中出了什么事，这个险也是用得上的。还有在现实生活中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
5、生育保险
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。在2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，首先人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，再者有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险等等。
6、住房公积金
住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的数额，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。这个一定得缴纳，即使你用不着也得缴纳，在退休的时候是可以全部提取出来的，工作半辈子，是一笔不小的收益。
