慢慢大家开始明白了一个道理，就是工作是一件投入产出比很低的一件事情，我也讲一讲这几年的工作经历。
那几年刚毕业的时候，我感觉自己什么工作都能干的了，就想干干自己没有做过的岗位，做过人事、销售、做过美的海尔电商。
在这过程中让我印象比较深刻的是做销售和海尔，让我成长很快，但也让我明白了深刻的道理。
为什么想去做销售啊，就是为趁着年轻多尝试，感觉什么都想做做，于是我就选择了做销售。在做销售的时候，我们是做护肤品网单的，每天会加很多人，以美容老师的角色去增加复购提成的怎么一个岗位。这个公司还是比较成熟的，每周都会有三四次销售技能培训和产品知识培训，每周都会有一次周度复盘，简称271，20%代表优秀，70%代表中等，10%代表差等，如果业绩三个月一直保持在10%，就会被辞退。
我自己是学管理的，我的业绩在团队里属于中等，算是比较能说，每次开271会议时候，我就把团队问题，做的不错的地方，接下来再怎么做，如何分工绩效吧，主管还是比较喜欢我的，也经常一起讨论管理方面机制，后面发现理论在与实践结合还是比较难的，也算是一直保持在中等吧。
做销售那段时间，每天很少有八点下班，年龄小还好，慢慢干着没有什么意思，就辞职不干了。这种工作就是绩效高挣得多，不过每天像机械一样，不断重复再重复着相同的话术，每天晨读背企业文化和经理圈姐的心灵鸡汤训话，也不想被271和996，每个月老板会让每个组出一人参加阅读会议，没人去大家就轮流参加，待遇上我记得当时也就6k—9k,也是每天工作十个多小时的结果（聊天会有程序监控，三分钟没有回复会被记入绩效），也是慢慢学不到什么东西了。
说实话在管理上学了不少东西，就是接受不了这样氛围，很压抑和没自己时间，没在继续干。
后面就做了海尔电商的一个岗位，主要工作更多就是沟通，把自己运营想法落地，完成销售。也算是在国内几个大品牌做过，也接触了好几个大品类。做了怎么几年，对于做大牌，我讲下我自己的想法，就是大牌相对于杂牌肯定会好做一些，事情也比较多，比较杂，最让我印象深刻的是，做这些大牌子，如果说是很年轻，20-30岁的这个阶段，那一定是一个很宝贵的财富，如果一超过30多岁，即使做到主管这个位置，对于我来说这些大牌子也就那样，没什么了不起的，不是说牌子而是说经验对于年龄来说，没有什么了不起的。
所以做了几年就开始放得开，保持着大胆假设，小心验证的心态，也是为自己做事情做好基础吧，做什么事还是建议现在年轻人，胆子一定要大，胆子大不是让你瞎搞，当你不断大胆验证自己想法的时候，就会做事情变得更容易，束手束脚的，还不如不做。
整体来说这个时间挤压和内卷还是比较厉害的，在工作中其实年龄越大工资上涨空间会越小，怎么说吧每天对接人太多，下班就很不想看手机，每天你没有自己闲余时间，陪家人的时间也很少，基本都是随时在岗的状态…即使努力工作，也有着派系斗争，这也不算什么，主要是没有归属感，随时会被替代，没什么安全感，尤其有了车贷房贷，更甚。
所以在社会这个阶段，我们还是会反思，在生活压力下的工作，是很被动的，自我主动性太差，像北京这种城市，是很有品味，但生活质量甚至跟三四线城市差不多。
当然不是抱怨什么，努力过，打拼过，体验过，讲一讲自己的想法，也为现在年轻人工作表示理解，现在工作确实是挺不容易，不过还是应该多去利用自己兴趣，来发展自己的事业，或者加入一个合适的团队，做自己的事业。大家也不是不喜欢工作，只是不喜欢被裹挟、被996、被压榨还随时可以让你走的感觉，体现出来价值，是很痛苦的。
上面经验仅代表个人经历，不一定都对，只是毕业这几年工作的心里历程和心态的变化。也希望大家可以评论中谈下自己的工作经历，可以相互学习，共同进步，任何人的观点和想法都没有错，每个人经验是不一样的，对工作态度也是不一样的，也希望大家能在我的经历中帮助到你。
