上周末，和两个大学同学约见。谈起工作，两人的选择截然相反。
倩倩在一家互联网公司做商务推广，去年业绩非常好，连续两个季度都拿到了公司的销冠。但唯一让她不满意的，是过去一年里，公司领导对员工过度压榨。于是，在衡量了自己的职业发展路径之后，倩倩果断提出了离职，拿着成果满满的简历，找到了一家更出色的公司，工资也翻了一番。
而兰兰仍在三年前加入的那家公司工作，岗位没变、工资待遇也没涨。虽然很羡慕倩倩翻了一番的工资，但当我们建议她换个工作的时候，她却说自己没这个想法。
“为什么不辞职呢？”面对我们满脸的问号，兰兰说出了理由。
1
身处温室，从未想过向前一步
三年前，兰兰刚刚毕业，经过多轮筛选之后，终于被当地名气较大的公司录用。记得当知道她转正后的月入6000元时，我们都是一脸的羡慕。对于刚刚参加工作的人来说，这在当地绝对算高起点了。
这三年来，她的岗位仍然是企业内宣，每月按照要求出一份内刊。内容根据公司日常经营整理，排版都大同小异。完成任务后，兰兰从来没对比过，也没收集过同事们的反馈。因而，相比较倩倩常态化的加班，她的业余时间很多。
除了加班少，兰兰不想辞职的理由还有很多。
比如当别人知道自己是XX公司的，都是一脸艳羡，这让她感觉倍有面子。
还有，与别的企业相比，公司的福利足够丰厚。春节发年货、端午发粽子、中秋发月饼，每年一次体检后还安排医生一对一解读报告，还有带薪休假与丰富多彩的团建活动。每当听到有人抱怨除了工资只有社保的单位，她就更不想离开这个公司了。
最主要的理由是，公司工资虽然不高，但旱涝保收、比较稳定，不论企业盈利多少，她的工资都不会有变化，让她非常有安全感。
尽管兰兰说得头头是道，但谈及对未来的打算，她显得有些迷茫。也许正是因为处境太安逸了，她就像温水里的青蛙一样，不到最后一刻，都意识不到潜在的危机。所以，也就从未想过下一步该往哪走。
2
既懒且怂，没有更好的选择
其实我们身边有很多人都是“兰兰”，面对只涨工龄不涨工资的情况，仍然不愿或是不敢辞职。
我的同事张哥进入公司快十年了，是个名副其实的老员工。在帮过他一个小忙后，他和我走得就近一些，有时会和我说几句心里话。
“我已经三年没涨工资了。”说这句话时，他显得有些无奈。
“为什么呢？”
“因为我又懒又怂吧。”张哥自嘲道。
其实，张哥经常向家人、朋友吐槽工资低，真不想继续干了。但面对家人和朋友“那就辞职吧”的建议，他却敬谢不敏。
为什么不辞职？张哥和我说了原因。
张哥说，他曾不止一次和上司争取过加薪，但得到的反馈都是“在什么岗位拿什么工资，你的岗位没变，自然涨不了工资”。
有一次，得知公司开展管理岗位公开竞聘，张哥当即打算报名、准备为自己争取一把。结果，看到同部门的老李报名了，就放弃了。
因为在同一个部门，张哥比任何人都清楚老李的工作能力。不仅如此，在同事们眼里，老李的人设是“勤快、有耐心、积极主动”地前辈。对比之下，没有任何优势的张哥犯怂了。
在放弃竞聘之后，张哥不想面对已成为自己上司的老李，便开始悄悄留意外部的招聘信息。
也曾参加过面试，第一次被对方以“无法满足您的薪资要求”为由拒绝。当时他内心愤愤不平，认为自己的要求并不高。后来又陆续面试了几家不错的公司，结果仍是被拒绝了，就连说辞也大同小异。
他终于意识到，面试的岗位与自己要求的薪资确实不匹配，但能够满足的岗位，自己却被判定“不足以胜任”。几次失败之后，张哥也就再不想换工作了。
毕竟人到中年，上有老下有小，房贷车贷一样都不少。即便工资不涨，暂且也能维持正常生活。在没有更好的选择之前，张哥着实不敢冒险。
3
强大自己，才是解决问题的关键
从短期来看，兰兰和张哥选择继续停留关系不大，但从长期来看，贪图稳定、失去动力对职业发展非常不利。
俗话说“活到老学到老”，而兰兰和张哥却是“一年经验用三年”。对于他们来说，最大的问题不是不换工作，而是习惯了安逸与懒散，形成了固定型思维，进而丧失了终身成长的能力。而职场需要的是成长型思维，若不能及时提升自己的职业能力，则注定职业生涯不会太顺畅。
四十岁失业坠楼的中兴工程师，即使不因不涨工资辞职，也面临被辞职的风险。越来越多的真实事例告诉我们，追求稳定、不想改变不敢改变，最终只能被动改变。而最好的选择是，做好随时离开的准备。
如何准备？建议从培养成长型思维、坚持定期复盘，找准兴趣点、明确发展方向，专注输入积累、不断自我提升这三个方面着手。
首先，坚持定期复盘。**柳传志说：“联想有一种称为复盘的学习方式：做一件事情，失败或成功，重新演练一遍。” 而瑞·达利欧在《原则》一书说到，“痛苦+反思=进步”。复盘的意义也就在于此。
而有效复盘除了关注目标与结果、分析总结，还要做到“即时、坦诚与独立思考”。
即时：人的记忆是有时限的，最好的复盘时机是在事件发生24小时内。因为此时，你能清晰地回顾整个过程，迅速找出目标、结果与原因。如果兰兰在每次内刊完成后立即进行复盘，她就会发现自己的工作千篇一律，没有丝毫进步。
坦诚：坦诚是复盘的前提，不管你在这件事中表现得多么失败，也要正视事实、分析原因，才能不断进步。否则，同样的错误还会再次出现，复盘也就失去意义。就如张哥，如果在第一次面试失败后客观地分析事实，就不会在之后的求职中处处碰壁了。
独立思考：只有坚持独立思考，才能在复盘中找出经验规律，边做边学、边学边做，最终获得成长。假使张哥能在面试失败后认真思考自己的不足之处，不断改进、不断成长，也许他就不会烦恼“不涨的工资、不变的岗位”了。
其次，明确自己的发展方向。**不论是职场新人还是处于转型期，最关键的是做好对未来的规划，摆脱迷茫的状态。如果在战略上偷懒，方向跑偏了，那么跑得再快，也永远到不了终点。
曾被公司作为年轻管理干部储备的同事小陈，不顾上司的忠告“你先想清楚，你究竟想往哪个方向发展”，在3年内主动换了3个部门6个岗位。从行政部到人力资源部再到销售部，从秘书到薪酬专员、培训专员、招聘专员再到市场调研员、策划员。
最终，小陈仍是没有理清自己的发展方向，也不曾按照公司最初设想的那样、成为年轻的管理干部。
最后，专注强大自己。**著名自媒体人剽悍一只猫曾说过，“让自己变好，才是解决一切问题的关键”，深以为然。张哥之所以不敢辞职，不就是因为自己不够好，没有更好的选择吗？
专注强大自己的重要性不用多说，伤仲永的故事，我们从小就听过。尽管仲永拥有令人艳羡的天赋，但终日沉迷于炫耀之中，不思进取，最终泯然众人矣。如果他能将精力放到学习上，结果定然不同。
当然，要想变得强大，持续的行动不可或缺。王献之如果没有夜以继日地练字、写完十八缸水，也成不了一名伟大的书法家。
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个人公众号：职场引力（zhichangyinli666），5年以上HR工作经验，经济师、二级人力资源管理师、二级心理咨询师，百度问答达人。
