暂且假定你的信息量足够，你已经知道哪一份工作是“适合你的工作”，你现在的难题只有一个---如何把这份工作搞到手？
找亲戚朋友介绍？如果他们在这个行业有一定影响力或者在这个公司有社会资源，这个方法管用。
投简历？某公司2017年营业收入700多个亿，平均每天收入2亿，是每个IT人都想去的公司。这家公司每年会收到20万份简历，从中录取6000人，残酷的是，这家公司招聘经理只有100多人，平均每人要从2000份简历中找到60人录取，录取比例远高于1/30。经过一轮轮筛选后，你的胜算多大？招聘经理真的没有时间认真看你的简历，借此看到你的价值。“想要通过投简历找到工作，比骆驼穿过针眼还要难。”
如何让心仪公司看到在你的价值？
“硅谷钢铁侠”埃隆马斯克有一个宏大的愿望，那就是把一百万人送上火星。现在送一个人到火星的成本是100亿美元，如何把成本降到50万美元（也就是一个美国中产家庭可以承受的范围）？马斯克的方法很特别，100亿变为50万也就是降低20000倍，他把20000分解为20*10*100。先说第一个20倍，现在每个火箭可以送一个人上火星，可不可以扩大飞船容量，一次送20个人上火星？这个问题好像就可以解决了。再说第二个10倍，现在的运营效率或者技术效率可不可以提升10倍？这个问题好像也可以解决。最后说第三个100倍，当前火箭发射后就没办法回收了，要是再回收多次利用是不是可以降低成本100倍？马斯克的公司已经回收就火箭20多次，这个问题好像也解决了。我们不关注马斯克的100万人上火星的愿望能否实现，我们关注的焦点是，我们心仪公司的心仪职位如何被我们分解后最终搞到手？
我们可不可以先拆分为三块，搞定公司、搞定自己的价值、搞定岗位？
哈佛大学的一个心理学教授提出“六度空间理论”，如果你想和世界上的任何人认识，最多通过6个人转介绍就可以。我们普通人没有做到，关键在于找到的人是否愿意帮助你。如何寻求他人帮助？
硅谷的苹果公司，是世界上估值最高的公司，每出一个产品都让世界惊叫，这是一个每个人都想去的公司。到底那些人去苹果工作了呢？距离苹果最近的最好的大学是斯坦福大学，某个社交网站上注册的用户数据显示，斯坦福大学的毕业生且在该网站注册的有250人在苹果上班。与此同时，距离苹果公司总部最近的一个学校州立大学（很多人没听说这个学校），毕业于该学校、在苹果工作且在该网站上注册的人数为1800+人，数量是斯坦福的好几倍。为什么？因为有校友在。
一个美国女孩，大学一毕业就要去追求诗和远方，在一个荒无人烟的海岛隐居半年后出来找工作，目标岗位是耐克的一个经理职位。她是如何搞定这份工作的呢？她现在校友群发帖子，“各位师兄师姐师弟师妹，我想要去耐克公司的XX职位，如果有关于耐克公司或者该职位的任何信息，请告知我”，结果各种信息纷至沓来。有人说我面试过这个公司大概会问这几个问题，有人说我认识该公司的一个中层管理者要不要约个饭，结果这个女孩真的拿到了这份工作。因为来自于同一个学校，你表现越棒，就意味着帮助你的人也就更棒，所以校友们愿意互帮互助。
还有一个愿意互帮互助的群体，那就是老乡。（除此之外，你还想到了哪些愿意互帮互助的群体？）罗胖最开始干记者，如何采访外地的人？罗胖的师傅一般会这样做，先找到采访过被采访者的当地记者。你以为直接傻乎乎地直接找到这个记者吗？没有，老师傅是湖北人，就给当地的编辑部打电话“我有一个湖北的老乡在你们编辑部工作，名字是个什么来着”，编辑部总会有一些湖北人嘛，电话这边就会说“你说是的XX吗”，“是的是的，就是他，麻烦请他接一下电话...”最后通过老乡，找到曾参访过的记者，最后找到被采访人。
用拆分法搞定心仪公司，结果发现自己的没价值，还是得不到这个职位。如何提升自己的价值？梁宁《产品思维30讲》里提高一个词“产品化”，且看各路高人如何运用。
微信的产品经理人李小龙有“三不原则”，“不骚扰、不感动、不迎合”，好好把自己的产品打造好，大家就会忍不住要使用。现在一个小学生学了简单的编程后，就可以制作手机APP并在应用市场发布，接受全世界的下载，这可是时代给我们每个人的巨大机遇，一个人下载使用后用的好就会告诉第二个人，美国的脸书和中国的微信都是基于此而发展起来的。追求女孩子时，是要手捧鲜花等在楼下，还是要把自己的旅游照、影评、靓照发一发，打造自己的个人形象后吸引女孩子主动释放邀约的信号？找工作时，是拿出实实在在的成绩让新老板关注，还是等在楼下追着老板塞简历？
罗胖公司里有两个人很“特别”。在罗胖发出第一条每天60秒语音后，一个很名不见经传的大学的、一位很普通的大一新生，也开始做一件几乎没有任何技术含量的事情---每天早七点，把罗胖的六点60秒语音转化成文字在微博发出来。一发就是四年，没有一天中断，也没有任何评论与补充。大四毕业时，他收到了罗胖的邀请，你愿不愿意来我们公司实习？罗胖说这位小伙伴已经正式入职他们公司。另外一位小伙伴，每次把60面语音转化为思维脑图发出来，后来罗胖邀请他一起合作，现在罗胖正支持这位小伙伴的思维导图创业。（我如何在服务某位大咖的过程中，实现我自己的价值？）
现在公司搞定了，自己的能力也挺棒，就是没有合适的职位，你到底要不要来这家公司？脸书CEO雪梨·桑德伯格原来是一名东部精英，在东部打天下，后来来到西部发展，想要寻求谷歌的一个职位。谷歌当时还没有现在的如日中天，谷歌的CEO埃里克·斯密特给的职位居然职级很低，待遇也很差，在桑德伯格犹豫之际，斯密特的一句话语打动了桑德伯格“如果有人愿意在火箭上给你留一个位置，你就不要挑仓位了”。
哪天进入心仪公司，自己有机会或者被安排去做级别最低的客服，要不要去？肯定要去了，桑德博格就是先例，而且哪怕是做客服，一样好处多多。客服接触得到公司的短板，对公司的业务情况了解较多。客户的意见可不是小事，拿着客户意见就可以敲开各个部门负责任的办公室门提建议，哪个部门都会给你三分薄面。还有，愿意去做客服的人少，而你愿意做、而且做得好，你脱颖而出的概率就会高很多。你说做心仪公司的客户划不划算？
孙武的《孙子兵法》讲到“不可胜在己，可胜在敌”，给我们指出了具体的原则。自己稳扎稳打始终有机会留在牌桌上，自己就不会出局（即不会失败）；对方乱了阵脚，我方才有机会战胜对方。面对心仪公司的心仪工作，你自己拆分步骤搞定公司、产品化思路提升自身价值、让优质公司优先于心仪岗位，你就一定会找工作战役中利于不败之地。
（我计划践行月度清单20年，愿意践行的请跟上来～）
