在快放假的时候，工作群里出来一个通知：2018年4月份实施的薪酬套改，是调整薪酬发放模式，即调整月度发放与年底发放的比重，大幅度提升了月度工资发放比例。因此，在总收入增长的情况下，可能存在部分员工本次年底奖金较往年有所下降，请各位知悉宣贯，做好说明解释工作。
具体解释一下，也就是说2018年4月份公司上下全部人员都加了工资，每月加了一定的工资，所以年底的奖金可能会少些，因为大家都是拿年薪的，年薪是平时工资加奖金的。
小A是位老员工，她想，公司在引进新系统时花费了几千万，再加上平时工资都加了百分之二十，年底奖金应该不会增加，如果降的话，可能就会降百分之二十类的，于是她将自己的奖金预算了下自己的一个理想的数字。
小B也是老员工，她想，我们是与公司共进步的，公司有困难的时候，我们应该也要体谅，毕竟公司给了她一切，让她的人生，工作都是如此的精彩，她对奖金也是与小A一样的预算。
小C是老员工，一直认为公司这是托词，因为每次加工资的时候，都会说年底奖金会少一些的，结果每次的奖金都没有少，所以，她将奖金预算提高了百分之二十。
腊月二十五那天，公司已经全体放假了。小A正在看微信，突然看到屏幕前滚出一条短信，只瞄过某某公司于01月29日16：59向您尾号0000账户完成交易人民币……小A激动地打开一看，奖金到账户了，并且比往年还高，激动地飞起来了。
小A老公，婆婆都在房间里正聊着天，听到小A如此兴奋，老公也激动地飞起来，说：“第一次看到小A这么激动地收到奖金，我也很高兴的。”小A搂着老公跳着圈圈舞来，连婆婆也眉飞色舞起来。一个春节，小A都是愉悦心情的，见什么都觉得好。
小A给小B打电话，小B也赶紧看短信，也是激动地飞起来，两人过年互发红包起来。
只有小C，郁闷了一个春节，因为奖金没变，没有想象中的增加百分之二十，然后到新年上班了，给大家的脸色都不好看，大家都以为她的奖金少了，实际上她保持前年的那个数，也是不容易了，毕竟公司也要生存啊！
知足常乐啊！
