不知道最近知乎是不是知道我在考本科，总是推送我一些关于“如何评价小米HR非985/211不录用言论”、“如何评价74%网友支持有能力拿假文凭”之类的。看了一下后者源新闻里的热门评论，“持假文凭是社会逼出来的，并非诚信问题”、“有假文凭的出现那是因为大部分公司都有文凭歧视，没有歧视何来的假文凭？”诸如此类的评论。依我说，大部分公司有文凭要求正是剔除你们这些人。
正规全日制学校毕业的，跟“没有文凭的”（这里指初中以下文凭）最大的不同之处在于，没有受到过系统的，正规的，理论上的教育，许多行业入门容易精通难，精通难就难在于理论学识上。像秘书这个职位，好像谁都可以做？想精通？难哟，难点是需要在众多的文件中一眼看出最重要的部门并经过自己的不失偏颇的精简后向老板报告。还需要对数据有非常高的敏感力，并且需要拥有巨大的公文处理以及归类能力。这些都不是“没有文凭”可以做到的，当然不排除里面有“有能力的人”，但从公司角度来看，高文凭的人拥有上述类似能力的概率更高，省去了公司在筛选不合适的简历的时间上？当然可以说自己可以学！！但是公司不是慈善机构，会给你发工资且教你如何做事。
有能力没学历的，会有出息的一天，但这个过程是辛苦并且漫长的，这个过程吃的就是自己没好好学习的苦/家里没钱读书。没能力又没学历的，当然只能做一些不需要很强的能力又不需要学历的工作了。没能力又持假学历的，面试官问技术上的问题就可以看透一切。评论里还有人酸“有些人有文凭却什么都不会”那么这些人的概率是有多大呢？是不是比没文凭但有能力的概率要小得多呢？所以呀，世界是残酷的，社会也是残酷的。
再说另一点，有学历的和985/211高学历的，世界500强公司更倾向于录用后者，甚至非后者不招用。以前不懂，我觉得HR们是歧视一二三本的学生，现在想想并非如此，和前面说过的理由一样，为了节省自己筛选简历、面试的时间，令自己更高效率的更快速的招到适合该岗位的人，非985/211不录用是有原因的。再者，我身边的例子也很好的见证了这一点，某些重点大学有时候真的比一二三本的学生不光是学识上高那么一点，更多的是对学识有自己独特的见解，对自己的生活，涉及到自己日后生活的问题，诸如政治，战争，新发布的政策都会有自己独特的见解甚至会有系统的分析。看问题的视角也不是一般人的视角，以及学习能力，接受新鲜事物的速度比一二三本的概率是要高很多的。当然我也见过毕业于一二三本有很聪明，很厉害的人。但是，不厉害的人，更多。
