从事Android开发工作多年，走过的弯和坎，经历的心酸难与外人道也。感触最深的就是：选择大于努力。选择正确的方向，你才能够走的更远，更坚定。
雷总说过，“在风口猪都能飞起来”。一直追逐风口，一直错过。几乎每换一个项目，程序员就要掌握新的技术：《NET单元测试艺术》《妙趣横生的算法（C语言实现）》《Android应用开发揭秘》……
Android开发书籍越看越多，好像学习了很多，但薪资和能力成长却十分有限。别人3年工作经验年薪已经40万，自己却还不知道什么时候拉开了差距。
很多人在开发过程中只是浮在表面，写出去的简历也不堪入目。比如我们开发中，大家应该知道也懂得性能优化的重要性，可工作中由于对整个知识掌握不够，所以会在性能优化上没有自己的理解。比如，Glide，这个是我们经常用的技术，相信大家都会用：
但是大家谁知道这个里面有性能上面的坑啊？如果我们不能体系的去掌握activity，fragment，application的生命周期，而且也不了解glide源码，因而我们可能是直接在context的地方传this，或者，直接给application的context，那么此时Glide的生命周期就和this，或者application绑定了，那么结果大家可想而知，在嵌套的fragment+viewPager的代码结构中，生命周期的管理不到位，就会带来生命周期问题的内存碎片。自然大家就知道，类似的情况多了性能就会一点一点的损失，最后导致app的运行过程中偶现的OOM，结果可想而知。所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。
程序员提升的方向无非管理者与架构师两种。要成为管理者，就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。而成为架构师，就要肩负技术和组织两个层面的重任，构建自己完整的技术体系就是一种必然。当然从结果来论，能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高，一个Android架构师能够拿到40万的年薪都再正常不过了。
对于Android架构师职责的介绍，网上已经铺天盖地，就不再赘述，我给大家介绍一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。
腾讯、抖音、阿里等一线互联网公司7大主流技术专题与移动架构师项目实战
深度对接腾讯T3高级工程师级别的主流技术体系，并且综合了目前的各大互联网公司如华为、抖音、OPPO、阿里等主流技术（即使你不想选择腾讯，其它的大厂照样适合）
