01：开头：以华为宁愿赔偿10亿元，也要辞退7000个员工。引出主题：即便在大公司，也没有永远的终身制。
02：论证主题：所谓的稳定或许是假象
①学姐的例子：进入国企，以为安稳，生活变故，工作被裁，焦虑，无还手之力。
结论：哪有什么稳定的生活，以为的稳定，或许只是一种假象，在不经意间，就会击垮你。
②2019全球至少83家知名公司进行了93次裁员。以削减成本和重组。
结论：以为进入大公司光荣又稳定，事实是，再大再风光的公司也会倒。
③辽宁政企脱钩、事企分开，事转企改革，600多家企事业单位脱钩移交，撤销事业编1.6万。
结论：“铁饭碗”不再“铁”
03：提出问题：真正的终身制是什么？
真正的终身制，不是你在一家企业有饭吃，而是你有能力在任何一家企业有饭吃。是无论发生什么，你都能无惧风险，逆风而上。
04：如何做？
①保持好奇心，多尝试新鲜事物
安于现状，必被淘汰；要勇于折腾，也行于尝试。
董卿：勇敢的人，不是不落泪的人，而是含着泪水继续奔跑的人。
②拥有核心竞争力——自驱力
美国石油大王洛克菲勒：最基础的岗位做起，拿最低的薪水，仍能主动发明防止工人受伤的工具，同时将工作效率提高数倍，得以被提拔。
机会从来都是留给有自驱力的人，拥有自驱力，成长永不停止。
③成功来源于“飞轮效应”的力量
李嘉诚：在每一个岗位全心投入，将工作做到极致，无背景，无学历，全凭个人坚持和努力。
开始往往很难，但如果能坚持渡过难关，那就如“飞轮效应”，就会走得更快，结果也往往是好的。
05：结尾：呼应主题
工作没有所谓的终身制，能让你感到稳定的，只有你适应各种环境的“能力”。
