去了料理店几天后。一次客人都离店早，收拾完还不到下班时间。老板正在跟一个员工谈话。

因为没到下班时间，老板不发话我也没法提前走，就在不远的地方坐下等着。

他们的对话我听的很清楚。中间起了争吵，老板气的脸通红，大声的叫嚷：我是你老板，我说了你就得听！……到了后来居然吵到：我就是有背景！你打市长热线投诉，你打啊！……

我在心里默默叹气：不是有主管吗？已经决定辞退的员工需要自己出面解决吗？这般如此的跟员工吵，没得失了自己老板的体面。

完了她跟我解释，我忍不住说：陈总，你想留下的员工你跟他谈，决定辞退的人就没必要了，这不白白惹自己生顿气嘛。

说完我又后悔：你是员工人家是老板需要你的多嘴嘛？！说不好还就是杀鸡骇猴给你看呢？太容易站在管理者角度考虑问题，我是否没有摆正自己的位置？！

昨天晚上临下班，厨房里洗碗的大姨因为离职的事又找上了老板。

没多会又听见老板在生气的大声嚷嚷：什么事都找我，我还得考虑你们的工资、店里的经营，应对外面的税务、卫生防疫等等部门。……

这次我真的觉得很无语。

那么多事都是你在处理你很烦很头大很上火对吗？洗碗大姨为什么找你而不是找厨师长？其实他们直接找你是你自己允许的！如果你一开始找你的时候你就立下规矩：找你厨师长（主管）处理，他们还会来找你吗？你只需要告知他们的主管领导你的处理意见就好了。

心念回转之际我忽然又记起自己的身份了！捂脸！

那我作为一个员工应该怎么做呢？除了对老板难处的理解，我更应该避免跟她发生正面的交流。感觉这份工作能做就努力做好本分工作，对老板敬而远之。如果非得要提出意见或建议，也要先考虑好表达方式，尽量以赞美为主。如果可能，尽量少说话，多做事。

做老板就应该有做老板的担负。那些日常的事物是真的很烦很闹心——但那就是小老板的日常。当你能够做的再大一些，能够请人去处理那些琐碎的事务时，你当然就可以只考虑生意的布局。

慢慢来，慢慢走，别上火，这个没法急。