从“上岸”到“远航”：年轻公务员的成长之路

         又是一年公务员入职季。社交媒体上，新录用公务员们分享着“上岸”的喜悦，一句“轻舟已过万重山”引发无数共鸣，然而实际往往是“乌蒙山连着山外山”。新时代公务员的工作内涵和要求已发生深刻变革，早已不是“上岸”即安逸，而是“远航”的开始。如何从一名“新兵”成长为优秀“舵手”？关键要从多方维度上下功夫，方能在时代浪潮中行稳致远。

         思想淬炼，筑牢“远航”的精神罗盘。要强化理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想灯塔，将学习党的创新理论作为终身必修课，既要读原著、学原文、悟原理，也要结合工作实际，把政策法规学深悟透，确保政治方向不偏、为民初心不变。要守牢拒腐防变底线，现实中35岁常被戏称为年轻干部成长的分水岭，腐败“低龄化”态势，成为影响干部队伍纯洁性、先进性的重要因素，要习惯“积极地约束”，学会“带着镣铐跳舞”，将中央八项规定的实施细则视为公务员的“紧箍咒”、“护身符”。主动接受警示教育，以案为鉴、以案明纪，警惕“小恩小惠”的腐蚀，杜绝“第一次破例”，自觉净化社交圈，筑牢“不想腐”的思想堤坝，真正做到清清白白做人、干干净净做事。要对标精神谱系，积极对标焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”的为民情怀，学习黄文秀“将青春献给脱贫攻坚”的奉献精神，跟着榜样的足迹，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，做到心中有党、心中有民、心中有责。

         能力铸炼，熔铸“远航”的硬核动力。要精准把握政策文件精神，做到“吃透上情、摸清下情”，既要原原本本学习领会政策要义，又要结合本地实际创造性整合，主动建立“政策解读-调研论证-试点推行-评估完善”的工作闭环，确保政策落地既符合大政方针，又契合群众需求。要着重加强核心能力矩阵建设，强化文字表达，做到公文写作规范精准，锻炼沟通协调，统筹多方资源，提升应急处突，精准判断稳妥应对，深入基层一线，解剖“麻雀”，调查研究，为民办实事，主动借力轮岗交流、专题培训等方式，实现能力素质全面提升。面对信息快速更迭的时代，要主动学习“互联网+政务”思维，如宁夏彭阳县书记张玮推广“民生服务”小程序，实现23项业务“指尖办理”；驻村书记董桂林运用新媒体助农，既展现乡村变迁，又解决农产品滞销难题。他们将农民口中“高大上”的科技变成了实实在在融入百姓生活、服务百姓的桥梁，站在群众的角度思考问题，真正实现从“便己”到“便民”的转变，让群众想用、会用、能用。

         实践锻炼，划好“远航”的实干船桨。要做到真下去，公务员的成长，不能只在办公室“坐而论道”，而是要到基层“起而行之”，要主动走出办公室“舒适区”，真正沉到一线、融入群众，盐池县一位年轻领导干部的成长经验颇具代表性：“刚入职时，我对农村工作一窍不通，群众有问题，我只会窘迫地说我记下来了，后来跟着村干部学习方言、走访农户，蹲在田间看、站在羊圈学，现在走村入户，村民会拉着我看新种的黄花菜苗，跟我算今年的收入账，”这份“被信任”的背后，是从“不懂”到“懂行”的蜕变。要践行真发现，用好“三问三听”，听群众，听干部，听专家，问政策执行卡点、问民生痛点、问历史旧账，运用全方位、多角度的调研方式，找准问题根源，摸清实际情况。要落实真解决，杜绝“甩锅”行为，实现分类施策马上办，推动形成问题、措施、反馈、回头看完整链条，做到用脚板丈量民情，用实招破解民忧，既要身至也要心至，真正把群众表情包作为工作晴雨表，避免“政策在天上飘，问题在地里跑”的现象。

         公务员的成长，是一场终身修行，从政治定力到群众工作，从传统业务到数字治理，每一项能力都需要持续锤炼。与其感慨“轻舟已过万重山”，不如保持“乌蒙磅礴走泥丸”的韧劲，在服务人民的实践中实现人生价值，唯有如此，才能真正成为一名让组织放心、让群众满意的新时代优秀公务员。