有些人把《杜拉拉升职记》宣传成“职场宝典”、“升职宝典”。
我以为，此类宣传实属误人子弟，且不要说这个故事充满了虚构的成分，退一万步讲，就算这个故事是源于一个真实的报告文学，它也不能成为职场升职的“宝典”。
首先，每个人自身的年龄、性别、学历、阅历、性格、特点、能力都不可避免地存在着很多的、极大的差异，哪怕是孪生姐妹，也不可能完全相同，邯郸学步的结果可能是埋没了自己的优势。
其次，每个人所从事的职业、岗位等硬件条件往往不尽相同，东施效颦的结果可能是适得其反。
还有，每个岗位的软环境也可能有着天壤之别——你的上司不是“玫瑰”、“李斯特”、“何好德”， 你的同事不是“麦琪”、“海伦”， 你的恋人不是“王伟”，你的家庭、你的……
除了实力，还有个性、机遇、人际关系等等各种因素，都是决定能否升职的重要因素。
在同样的硬件、软件环境下，性别相同、年龄相仿，外加活生生的榜样，为什么“麦琪”与“海伦”都没有能成为“杜拉拉”？
因为杜拉拉是无法复制的，因为职场根本就不存在什么“宝典”！
