--古典老师职业发展训练营Day 6 学习笔记
1. 为什么好工作不是“找”到的？
初入职场，你一定想拥有一个类似GPS的工具，指引着你、带着你走向职业发展要去的方向。
也或许你一定会想咨询一位职业规划师，你想从职业规划师那听到某些建议找到自己未来职业发展的方向。
而真正好的生涯规划师，一定不会给你明确的答案，告诉你XX工作是你最适合的。
原因有两个：
第一你可能发现了，那些看得上的、看上去很完美的工作，往往都门槛很高，可能干不来。
第二是你的兴趣、能力、看重的东西都在发生变化，或许三年一变或许五年一变，同时职业的需求也在迅速的变化。而且近些年出现了很多新型的职业，之前听都没有听说过的职业。每一年，你想要的“最适合自己的工作”也都在发生动态变化。
所以大部分完美的职业，都是在当前这份工作基础上，你自己一步步调整、聚焦出来的。
古典老师举了两个例子：
a、马云，马爸爸的例子。下图是马云的职业规划路径，显然他没有做过“长远的规划”，他的打法是每个阶段尽可能拿出一个小闭环，做成一件事。然后在这个闭环上再找机会、找趋势，再进一步放大能量。他的定位，不是在固定的GPS地图上“定位”出来的，是自己慢慢调整、创造出来的。
b、新东方的俞敏洪，最初并没有想要上市，只是想把每一堂课学好，把每一个学生服务好，一个个班开好，有缺陷就去学习、调整、改正，然后就做到了上市。
所以，好的工作，不是一次规划出来的，也不是按照GPS导航定位出来的，而是不断修正、改善、聚焦得来的。
2. 打造飞轮效应，“调”出好工作
那么到底用什么方式，能够持续不断的校准自己的职业，完成一个又一个小闭环呢？
古典老师说：最好的一个方法，就是打造出一个自动旋转的职业飞轮。
百度如是说：为了使静止的飞轮转动起来，一开始必须使用很大的力气。
这就好比你刚入职场，在职业起步期间，很多事情都做得没有那么好，为了使你的职业飞轮转动起来，你将各种职业可能的能力一遍一遍反复地推学，就象为了转动那个飞轮，你一圈一圈地去推动它使它转动，虽然每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，你所推动的每一项事情就象飞轮会转动得越来越快。当达到一个很高的速度后飞轮所具有的动量和动能就会很大。
就好比前面在职业发展五要素里，我们说过“爱干”、“能干”、“值得干”就像是一个螺旋桨，当三者都在转动时，是职业发展的完美状态。当一个人越爱干，他就会投入越多，就会越擅长干；擅长干的部分越多，他的收益就会越大，工作就越值得干；你渐渐就能感觉到飞轮开始转动，甚至自己驱动自己起来。这就是自动旋转的职业飞轮。
所以能维持基本生活条件以后，开始思考自己“爱干”什么。围绕这个爱干的，重新打造自己独有的能力，赢得商业回报。
3. 立足当下，从不完美到完美
现在你的职业飞轮已经在旋转，但是每个方面的都不太满意，这个时候，该怎么调试呢？
从自己最弱的那一片叶子开始调整。最直观的判断方式，就是观察自己的情绪。
职业三个要素的每一种，都对应着一种情绪，爱干带来新鲜感、擅长带来成就感，值得干带来价值感。
最好的方式并不是去急于换工作。
最好的方式是先在现在的职业里死磕，把“擅长干”这片叶子补足，拿到结果。从一个小闭环，走向下一个小闭环。
