近几天网络上曾有网友曝出乐视员工排队离职的图片，引发不少网友围观转发，不过今天又有人出来辟谣其实并非传言的那样，他们其中很多人只是在办公积金或是休假手续，并非都在等待办理离职手续。
虽然被辟谣，但是有不少员工离职却是真的。马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
这次离职虽然不全是员工离职，但却还是说明乐视在裁员，自从乐视双11被爆出拖欠供应商货款，顺丰也停止揽收乐视的订单，再到乐视宣布裁员，股票暴跌。这次乐视无疑在接受一个巨大的挑战。
被裁员是怎样一种体验
公司业绩不好裁员是正常的，但是作为被裁员的那一个，心里总是接受不了。这意味着稳定的工作宣布结束。接下来要面临着换工作换房子。每换一份工作都会对整个人造成非常大的影响。
先不说找工作的艰难，就说找到工作，如果地方远了，就得搬房子，又得找房子。找人搬家，然后再买各种生活用品。这个过程没有一两个月弄不下来。
如果运气不好找工作一直找不到，生活费都没有了，也面临着巨大的挑战。反正每次换工作总是要折腾几个月才能让自己稳定下来，适应新的环境，开始新的生活。换工作那段时间是非常难熬的。
这些还都是对环境的不适应。被裁员对人最大的伤害还是精神上的伤害。会让人伤心，脆弱一点的甚至接受不了导致精神失控。之后会怀疑自己的能力，对于自信心是一个巨大的打击。走不出阴影的甚至从此都不敢去找工作，一直颓废下去。
所以被裁员可不是一种好的体验，一生都不体验最好。
被裁员，请记住领取离职补偿金
如果不幸被辞退，请记得领取自己的离职补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动法规定，如果因工作能力或者公司调整被辞退，是可以从公司领取到离职补偿金的。这是劳动法保护劳动者的重要权益，
一般来说正规公司都是会按规定向员工支付补偿金的，但是那些小公司就说不准了，直接叫你第二天不用来上班了，一毛钱都不给的小老板也不在少数。这个时候我们一定要记得向公司索要。如果公司拒不提供补偿金，是可以到劳动局进行仲裁的。
当然，如果是因为自身工作失误导致被用人单位辞退，这种就不仅不能领取到补偿金了，如果失误对公司造成了重大的损失，公司是有理由要求赔偿的。本来被辞退对职业发展就不利，如果还是由于自身工作失误导致赔偿，那无疑对未来造成重大的影响。
被辞退与主动辞职，你会选择哪个？
需要注意的是，有些公司有完善的人事部门，对于需要辞退的员工，会有专人进行劝退，会劝说员工主动辞职，这样对员工以后找工作不会造成不利的影响，如果身上背着个被辞退的简历，以后找工作也会被怀疑工作能力导致成功率不高。
看上去人事部门处处为员工着想，其实人事是为了为公司节省开支而进行必要的劝退。辞退员工虽然对员工有不利影响，但是公司却得为辞退而买单，向员工支付离职补偿金。如果是工作好几年的老员工，就将是一笔不小的支出。所以人事往往希望员工主动辞职，这样就可不必支付这一笔钱了。
所以在面临被辞职的时候，可要想一下孰轻孰重，是拿补偿金重要，还是为以后更好找工作重要。当然我就没有这种担忧了，做为小职员的我，还是拿补偿金比较重要。至于担心以后的找工作，相信还是那些当上领导职位的更加在意这些吧。
