今天主任告知我们班组某某要辞职，就做到这个月底。我们组的班长特别诧异，在办公室一直说怎么事先一点迹象都没有。言下之意就是，要走怎么也没先跟她打招呼。
午休时，班长和我私下聊天，问我知不知道某某要走的事。我说：你领导都不知道，我怎么会知道。
其实我是知道的，我平时和那个同事关系处得不错，上个月她就跟我说了这个月要辞职，还说不愿跟班长说，很烦她，总是拿着鸡毛当令箭，会直接跟主任讲，懒得鸟她。
我不好明说，怕班长尴尬。接着她就和我一顿牢骚，抱怨，说：我真搞不懂，平时我对她们也不差呀，怎么这些人一个个搞得跟我有仇似的。
其实，我们这个班长，人也不坏，就是在工作上有点吹毛求疵，平时在和同事沟通时比较自以为是，和同事相处时不够温度。很多时候是事又做了还没讨到大家的好，格局有点小，情商忒低点。
诚然，人一切的烦恼皆源于人际关系。人生有三大课题：交友课题、工作课题以及爱的课题。人要生存，就离不开工作，所以工作也是人们日常生活中很重要的话题。
原则上来说，无论什么种类的工作，都没有一个人可以独立完成的。根本，也不可能存在不需要与他人合作完成的工作。所以，在职场上，人际关系的处理就显得尤为重要。
我一直觉得办公室的人际关系处的好那当然最好，处不好也没关系，做好本职工作就行。当然，表面和气还是要的。
单位的规章制度是死的，但人是活的。如果你有幸成为了单位的领导，哪怕是个小小的头，那你不仅要处理好与上级领导的关系，还要处理好与下属的关系。
和上级领导相处，就应该多请示，汇报，听领导指示，工作多出成绩。与下属相处，就应多展现自己的领导力。管理权力是单位给的，而领导能力却是自己的。既有能力又有温度的领导才是最有魅力的，无论认为自己多么正确，也不要以此为理由去责难下属。
有人的地方，就有人际关系，关系本身就是目的。只有处理好了人际关系，才能在职场如鱼得水。
