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金句：天赋要在孤独中砥砺，人格要在狂风暴雨中塑造。 ---歌德
你有没有经历过这种情况：在一次社交场合，你认识了小王，他谈吐幽默，落落大方，专业性极强，得知他刚好处于职业空窗期，你把他推荐到了朋友的公司 ，刚开始的时候朋友总在你面前对他赞不绝口，后来慢慢的夸奖少了，朋友抱怨起小王在职场上持才傲物，在公司看不起其他同事，不服从公司管理等毛病，而且喜欢占公司的便宜等，相信作为介绍人的你，这时一定是后悔不已。
在我们“职场储备账户”中，除了需要拥有强大可靠的人脉，过硬的专业技能外，还需要拥有良好的品格。如果人脉代表你认识什么样的人？技能代表你能做什么？那么品格代表你是什么样的人？
什么是品格？
品格是指个人的人品和做事风格。度娘说：品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。
一. 请让我们回忆一下：您不喜欢共事的那个人，他性格中有哪些不利于职业发展的弱点，当你意识到这些缺点之后，反过来问问自己，我身上也有这些缺点吗？（举例我身边的人）
自私自利，唯利是图，顾客在他眼中就是行走的人民币
毒舌，疑心重，猜忌
热爱八卦，不把精力花在工作上，总是论人是非
笑面虎，人前一套，人后一套，还总是爱打小报告，
传播负面情绪的人，总是听到她在抱怨身边的一切事和人
站在旁观者的立场我们看得更清楚，拥有以上品格的人，当他们在高处时，身边很多人追捧；当他们因为失势而跌下谷底的时候，人离财散，在他们的身边，很少有真心的朋友。
有一句说得很对：我们不喜欢别人身上的缺点，从“镜子原理”来说，可能也是我们隐藏在性格深处的缺点，所以我们要认真的反省一下，有则改之，无则勉之。
二.你认为自己拥有什么样的品格？
真诚、热情、靠谱、乐意分享
除此之外，职场中还有很多优秀的品格：做事负责任、利他，正能量、用心、谦逊、好学、真诚，得体，严谨，自己能做的不求别人、尊重他人，团结合作，互利互赢。
前几天在训练营,连长大晶邀请大家测试自己的朋友圈，把猫叔训练营的召集信息发到朋友，看小伙会们能感召多少人？
有小伙伴回馈：我的同学们都不知道这个群是干嘛的，大家都不愿意来学习？还有人问我，是不是传销。这就说明一个问题:在你的人脉圈中，你还没有打造出信任感。
在社群运营学习的实操过程中，我们有个环节是：在朋友圈或者一对一的发送软文小黄图，邀请朋友们自动扫码进群学习，微信好友5000个，我自动扫码进群的数量能达到180个，有很多熟人也有很多陌生人。被他们所信任我很感动，也益于我比较注重打自己值得信赖的形象，在大家的印象中，我是个比较靠谱也有独立思考能力的人。
你呢？拥有什么样的品格，如果你想不出来，可以邀请身边的朋友来评价你，他们比你还了解你自己。
三 .提升我们职场的品格
每个人身上都有不同的优秀品格，那我们来看一下在《奋斗的正确姿势》中，作者所分享的6大品格。
1.慷慨
慷慨的人将换来他人的忠诚。也就是我们平时所说的大气，你愿意花费时间、精力、金钱去帮助别人，也就是我们所说利他。而你将得到别人的好感和回报。
说到这里，可能也有小伙伴会忍不住着急说：那如果别人存心利用我怎么办？不要着急，在这个时代没有人是傻子，只有看穿不说穿而已。1.摘下有色眼镜，以防过度敏感，而误会了别人。2.与这类人划清界限，懂得适当的拒绝。3.远离他们。
2.因为懂得，所以慈悲
这里我们重新给大家定义一下“同理心”，同理心=设身处地的为他人着想+尽量满足他人的需求。
同事小美每次在跟姐妹们出去逛街的时候，很少买衣服，大家疯狂购物的时候，怂勇她买几件好看的衣服，她也只是笑笑。大家都在背后说她小气。后来我在无意间得知她16岁就辍学出来打工，因为没有钱交学费，打工攒钱寄给家里年迈的父母，自己从来不舍得乱花，知道她的经历以后，我再也没有背后笑过她，反而非常佩服她的坚强独立。
了解他人背后的故事，有助于我们削弱对别人的偏见。
3.不要揣摩他人，多询问意见。
很多时候我们喜欢揣测他人的想法，但实际上真实的情况通常是让我们始料未及的。不如直接询问，了解到人们的真实需求。
产品思维和用户思维就充分的说明了这个问题，开发商在生产产品的时候，觉得顾客会喜欢这样的功能、页面或者是操作，但用户往往并不认同，我们需要主动的去调查用户的喜好，并且满足它。
举例：作为一名香道讲师，我讲课有自己的流程、框架和思路，我们会试图把所有最专业最全面的知识写在ppt上面，分享给学员，但这真的是他们需要的吗？
我做过调查显示：很多时候学员听完以后完全是懵逼状态，他根本没有办法在短时间内接受大量陌生的知识体系，而我们的课程在初期只需要激发学员的学习兴趣和好奇心，那我们就需要设置一些好玩有趣动手的课程让他们产生兴趣，才能进一步的去学习和吸收。
4.需要被赞美
如果你观察细节，足够了解人性，就会发现人们都需要被赞美，希望能够成为被关注的焦点。在适当的时机，我们帮助别人成为人群中的焦点，鼓励他，给予他自信。
5.守旧
相信在工作中，没有人会喜欢迟到的人，守时是最基本的要求。
6.专注于与对方谈话
谈话时保持专注，是对他人表达尊敬的方式；在开会的时候，带上你的笔记本，挺直身板，认真专注的听老板分享，增加你在老板心目中的打分。
有一次陪老板参加饭局应酬，饭桌上有位姐姐在讲她丰富的人生阅历，其他人都漫不经心的一边听一边玩手机，偶尔抬起头来回应两句。全桌大概只有我和另外一位姐姐，我们俩人都很认真的听她说什么，专注的看着她的眼睛，保持高度的好奇心，并且积极的互动。她越说越有劲，而且我们之间也产生了高质量的情感链接。这是对别人的尊重，同时也是对自己的尊重。
