一个人是否靠谱，闭环很重要。
如何理解闭环？简单说来，大概有三点：
1、思考闭环
有些人只知道执行，没有思考，或者他的思考是肤浅的，是单向思维，解决不了复杂的问题，这就是思考没有闭环。
而真正靠谱的人，他的思考有闭环，他能系统化地看问题，抓住问题的本质，一杆子插到底，把复杂的问题简单化，并解决它。
2、能力闭环
什么叫“能力闭环”？他的能力要能匹配他的责任。他的承诺，要能够兑现。
现实中，很多人喜欢盲目承诺别人，但能力上却达不到，导致最后拿不到结果。
一个人如果经常无法兑现承诺，就会失信于人，给人留下不靠谱的印象。
吹的牛，能实现，许的诺，能兑现，这样的人就是一个靠谱的，值得信赖的人。
3、反馈闭环
领导交给他一件再小的事情，他都能做到事事有回应，件件有着落。
不需要别人的提醒，他也能自觉地在规定的时间节点，把事情办好，甚至超出领导的预期。
如果能力不能交付高质量的结果，他也会主动自我学习，或者协调各种资源，向领导求助。
他做不了的事，也会在约定时间点向领导反馈任务进程，并给出一些可参考的建议和方案。
反馈闭环，即是要做到：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
职场上，一个人最大的能力，就是让人放心、让人觉得靠谱。
与靠谱的人共事，你才更能成事。
