90后生存之道三，天下大事，为我所控。
3. 看作为90后的我们，对未来社会发展的影响。
（一）、90后对产业的变革有深远的影响。
90后会颠覆传统企业。拿自己举例子：本人从事餐饮行业的创业。以前的人们选择吃饭，主要是为了填饱肚子，经过时代发展，人们渐渐对食物的味道有了要求（火烹、石烹、水烹、油烹）。而现在的90后吃饭，既要求口味好，又要求餐品有颜值，还要求环境好，有情调，有内容，服务也要好。所以传统企业的做法已经不能满足现在90后群体的需求，唯一的办法就只有转型。所谓的百年餐饮老店不是说一百年前什么样，一百年后还是这个样子。像海底捞这样举世闻名的餐饮公司，也只是在服务上有特色，标准化，做的好是好，只不过没有跟上时代的脚步。并不能满足当今社会的需求，要是我来说，所有服务员全部换成软糯的美女服务，客户的用餐心情最起码可以好一半。否则，我还不如全换成机器人，成本节约不止一半。（由于商业原因，不便深入剖析）
（二）、90后会创造出更不一样的社会价值。
90后的从业会更自由。就比如90后成为一个滴滴司机。90后我今天想出去自驾游，完全不用顾忌太多，直接上路。玩到哪里，滴滴跑到哪里。不但饿不死，还能玩的不错，认识不一样的朋友。故事还没完，我再厉害点，想个更挣钱的办法。我响应国家号召，搞个一带一路，我出发的时候车上背点土特产，边跑滴滴边旅游，边卖特产边拉客。话还没完，我还可以创造，我去二手车市场买个还算不错的面包车。我把它整个喷漆涂成骚粉色（辣眼睛），我去接个缝纫机乐队演唱会的广告往车上一贴，走到哪，广告打到哪。车厢的座位全给它卸了，我改成懒人沙发。开到哪我还可以睡到哪。客人坐我车更舒服，又能买我特产，又能买演唱会门票。不敢接着往下想了，90后真的太厉害了。所以我说的意思是，90后可能会想出更多创造社会价值的方法，自由与创新，是90后的标签。90后的从业会更自由。就比如90后成为一个滴滴司机。90后我今天想出去自驾游，完全不用顾忌太多，直接上路。玩到哪里，滴滴跑到哪里。不但饿不死，还能玩的不错，认识不一样的朋友。故事还没完，我再厉害点，想个更挣钱的办法。我响应国家号召，搞个一带一路，我出发的时候车上背点土特产，边跑滴滴边旅游，边卖特产边拉客。话还没完，我还可以创造，我去二手车市场买个还算不错的面包车。我把它整个喷漆涂成骚粉色（辣眼睛），我去接个缝纫机乐队演唱会的广告往车上一贴，走到哪，广告打到哪。车厢的座位全给它卸了，我改成懒人沙发。开到哪我还可以睡到哪。客人坐我车更舒服，又能买我特产，又能买演唱会门票。不敢接着往下想了，90后真的太厉害了。所以我说的意思是，90后可能会想出更多创造社会价值的方法，自由与创新，是90后的标签。
（三）、90后会颠覆人们的思维模式。
感触更深的就是这一点了。用行内话来说就是套路遇见套路。以前人小时候好老实，作业不完成要么认罪，要么装病。现在的人小时候真的是，作业不完成就说人掉沟里了，人没事，但作业都没了。身边的人突然套路好深，一不小心就中招了。90后真是颠覆了人们的思维模式，让人防不胜防啊。在90后的时代，思维就必须紧跟90后的步伐。思维不一致，对不起，我们不能做朋友。
（四）、90后会开创新的时代。
21世纪是信息时代。信息时代给我们带来的最大财富就是降低了获取信息的门槛，解决了信息不对称的情况。以前我们卖一款产品，还要因为区域的不同，制定不同的价格。而现在，选择商品第一时间就是淘宝，全球比价，方便快捷。这就是信息时代给我们带来的便利。基于信息时代的快速发展，我们很快就会迎来下一个时代。如：科技时代、人工智能时代、物联时代。信息（数字化）带来的结果会更加具体，精准。90后一定会更快的推进信息时代的发展，并带领着大家迎来新的时代。比如你采访一下90后，什么是人工智能，他可能会说现在的人工智能就是未来的人工智障。但你要问60后，什么是人工智能，他可能会回答，什么是人工智能，不懂，不了解。你要问他siri是什么？用苹果的60后可能都不会很清楚的告诉你什么是siri。因为这是时代背景赋予90后的标签。以前高级知识分子才能学到的东西，现在可能会被列为义务教育。如：英语。21世纪是信息时代。信息时代给我们带来的最大财富就是降低了获取信息的门槛，解决了信息不对称的情况。以前我们卖一款产品，还要因为区域的不同，制定不同的价格。而现在，选择商品第一时间就是淘宝，全球比价，方便快捷。这就是信息时代给我们带来的便利。基于信息时代的快速发展，我们很快就会迎来下一个时代。如：科技时代、人工智能时代、物联时代。信息（数字化）带来的结果会更加具体，精准。90后一定会更快的推进信息时代的发展，并带领着大家迎来新的时代。比如你采访一下90后，什么是人工智能，他可能会说现在的人工智能就是未来的人工智障。但你要问60后，什么是人工智能，他可能会回答，什么是人工智能，不懂，不了解。你要问他siri是什么？用苹果的60后可能都不会很清楚的告诉你什么是siri。因为这是时代背景赋予90后的标签。以前高级知识分子才能学到的东西，现在可能会被列为义务教育。如：英语。
（五）、90后会提升周边环境的自觉。
90后追求的不仅仅是物质上的满足，更多追求的是他人的认同和自我价值的实现。优质的服务（可装逼的东西），情感的共鸣，情怀的表达。这都是因为社会的快速发展导致的必然结果（马斯洛需求理论），用中国的一句话来说就是：“酒足饭饱思淫欲”。以前人们吃不饱，所以会为生存担忧。现在不一样了，人们担心的是自己过的好不好。90后敢想敢拼，上班时间我不需要你什么kpi的考核方式，如果能实现我的个人价值，我撸起袖子干就是了。这就是现在为什么很多90后公司都渐渐推崇okr的考核方式，就是因为老的办法不适用于快速发展的社会。作者能看到的，运用okr的管理模式管理90后并取得成功的就是咪蒙。要把一个60后的员工和一群90后的员工放在一起工作，那工作效率和氛围都是杠杠的。但如果把一个90后和一群60后员工放在一起工作，那么90后可能就会想如何混日子了。90后需要的是发展空间巨大，有挑战，可实现人生价值，可获得高额回报的工作。所谓的读书没用，就是没有拿来用。用法拉利去送快递，老板肯定安排的不情愿，法拉利拉的也不情愿。所以，各位老板，90后的驭人之道就是找更多有挑战性的工作给他们干，让他们用悍马去运核弹。90后追求的不仅仅是物质上的满足，更多追求的是他人的认同和自我价值的实现。优质的服务（可装逼的东西），情感的共鸣，情怀的表达。这都是因为社会的快速发展导致的必然结果（马斯洛需求理论），用中国的一句话来说就是：“酒足饭饱思淫欲”。以前人们吃不饱，所以会为生存担忧。现在不一样了，人们担心的是自己过的好不好。90后敢想敢拼，上班时间我不需要你什么kpi的考核方式，如果能实现我的个人价值，我撸起袖子干就是了。这就是现在为什么很多90后公司都渐渐推崇okr的考核方式，就是因为老的办法不适用于快速发展的社会。作者能看到的，运用okr的管理模式管理90后并取得成功的就是咪蒙。要把一个60后的员工和一群90后的员工放在一起工作，那工作效率和氛围都是杠杠的。但如果把一个90后和一群60后员工放在一起工作，那么90后可能就会想如何混日子了。90后需要的是发展空间巨大，有挑战，可实现人生价值，可获得高额回报的工作。所谓的读书没用，就是没有拿来用。用法拉利去送快递，老板肯定安排的不情愿，法拉利拉的也不情愿。所以，各位老板，90后的驭人之道就是找更多有挑战性的工作给他们干，让他们用悍马去运核弹。可以说，90后这个群体，决定了未来社会发展的走向。如果行业变革的速度赶不上经济发展的速度。就会造成脱节，带来下面的问题，能力与岗位匹配的问题。
4. 如何看待90后高知，能力于岗位匹配率（兼容性）低。
在中国，能力和岗位的匹配率其实是很低的。为什么？说句不好听的话，现在很多的老板，以前并没有读过很多书，都是通过投机倒把，或者挖矿一夜暴富。这种致富模式在现在可以说基本遇不到了，想要在当今社会致富，就必须转变思路，适应社会。很多公司的老板在遇到贤才的时候，都是不知道怎么运用贤才的。因为自己知识经历有限，导致不知道把受到高等教育的90后摆在什么样的位置。说现在大学生失业率高其实也要找两方面的原因，一方面是大学生里确实有实力弱的，在找工作方面，用人单位肯定都要选相对好的人才招聘。另一方面就是大学生刚出社会，没什么选择，专业不对口，部分工作他们看不上。就本人工作时，招聘的一些情况来看，经常会发现有什么美术设计师，勘探员，珠宝鉴定师来往我这儿投服务员的简历。我想，可能确实是因为技能与岗位匹配率低的原因吧。这也是为什么更多的90后选择毕业后创业，因为90后辛辛苦苦的上了10几年的学，出来你让我干小学生的活，那我不是白学了吗。就此现象，本人还是建议90后工作几年趁早出来创业吧，或者找一些年轻能合拍的公司一起奋斗。要不然在有问题的圈子呆久了，还会觉得是自己有问题。不要总是觉得自己手中抱着铁饭碗。当所有的人，把钱全都放在了支付宝里，你还会觉得银行是铁饭碗吗？羊毛出在羊身上的道理一定要早懂。在中国，能力和岗位的匹配率其实是很低的。为什么？说句不好听的话，现在很多的老板，以前并没有读过很多书，都是通过投机倒把，或者挖矿一夜暴富。这种致富模式在现在可以说基本遇不到了，想要在当今社会致富，就必须转变思路，适应社会。很多公司的老板在遇到贤才的时候，都是不知道怎么运用贤才的。因为自己知识经历有限，导致不知道把受到高等教育的90后摆在什么样的位置。说现在大学生失业率高其实也要找两方面的原因，一方面是大学生里确实有实力弱的，在找工作方面，用人单位肯定都要选相对好的人才招聘。另一方面就是大学生刚出社会，没什么选择，专业不对口，部分工作他们看不上。就本人工作时，招聘的一些情况来看，经常会发现有什么美术设计师，勘探员，珠宝鉴定师来往我这儿投服务员的简历。我想，可能确实是因为技能与岗位匹配率低的原因吧。这也是为什么更多的90后选择毕业后创业，因为90后辛辛苦苦的上了10几年的学，出来你让我干小学生的活，那我不是白学了吗。就此现象，本人还是建议90后工作几年趁早出来创业吧，或者找一些年轻能合拍的公司一起奋斗。要不然在有问题的圈子呆久了，还会觉得是自己有问题。不要总是觉得自己手中抱着铁饭碗。当所有的人，把钱全都放在了支付宝里，你还会觉得银行是铁饭碗吗？羊毛出在羊身上的道理一定要早懂。
