曾经面试一位清华应届毕业的姑娘，她想跨专业转行做运营，虽然最后因为薪酬原因没能通过，但是这位姑娘一系列的行为着实给我留下深刻印象。
多年后你会发现，当你拥有实力时，诚意不值一提！但是当你还没有实力时，诚意将是你仅有的机会。这位姑娘的诚意打动了我！
面试中，几句寒暄后，姑娘拿出来一叠文件，有竞品近期推广思维导图、有给我们写的几篇软文稿、有活动策划主要构想（当时心中一万句我擦，我的天，不愧是学霸...）最后仔细看了下这些文件，虽然略显青涩、但是整体框架绝对算思路清晰、一目了然看得出来绝对是恶补了，当时只有一个想法，盘她！（但最终因为期望薪资要到了15，应届生实在给不到这个价就遗憾地错过了）
话说回来如何在面试中显出诚意，获得工作机会呢？绝壁不是挖心掏肺地说“”虽然不会，但我可以学”，你可以拿出比上面这位姑娘更令人印象深刻的诚意——辅助解决面试官KPI。
如果面试官要品牌：
1，就做一版竞品分析，感觉好难？参考我写过的720度竞品无死角拆解，从品牌拆到销量；
2，再加一版季度传播计划，感觉好难？打开下面几个网站，输入节日、品类等关键词，然后，抄！（术语叫参考，微调）
a-数英（算良心一点的国内数字营销案例网了，不是付钱就能上）
b-TOPYS顶尖文案（收罗国外经典创意，大概因为4A干过，觉得比国内任何创意网都高逼格，随便抄抄就能装逼）
c-凡科（游戏营销，一般每个节日点都有营销日历以及对应游戏模板，想不到的时候，直接“一键复制”吧）
3，再加一版H5，感觉好难？搜索易企秀，买个现成的模板，再打开面试的企业的官网，把核心广告词、卖点、产品展示发进去，精美的H5有了！
4，再加一版海报，感觉好难？搜索创客贴，找个漂亮的模板，再打开面试的企业的官网，把核心广告词、卖点、产品展示发进去，精美的海报有了！
5，再加几篇爆文，感觉好难？搜索新榜，点到“文章”，输入品类关键词，找几篇文章，重新复述一遍，罗~爆文有了！
6，再加一个抖音视频，感觉好难？内容不难，若果长得够漂亮，直接上镜猛夸产品吧；如果长相不自信，没事，拿面试企业的产品和竞品的产品都买回来，按照卖点依次做对比评测；剪辑不难，实在不行用快剪辑、当然鼓励使用premiere，拍个当下较火的vlog，加分会不少。
如果面试官要销量：
1，就做一版季度促销节点，感觉好难？促销的形式无非，特价、打折、满赠、满减等，难点在于主题内容，古代再low的人起义都要说个替天行道，才出师有名，名正言顺。促销也是一样，不到双11喊5折效果效果至少小一半，那如何策划主题呢，快速的套路是“借势”，借“节假日”，如年货节；借“周年日”，如周年大促，感谢有你；借“著名事件”，如偷袭珍珠港，偷袭式限量打折，借“临时热点”，如王宝强事件，姓王的凭身份证就餐打8折；什么还是有点难？看对手官微活动，以一年维度拉通，抄！
2，再加一版竞品软文收集，感觉好难？搜狗微信、微博、百度贴吧、知乎、简书、天涯论坛输入关键词捞一波吧，整理成表格，标题、链接、效果（阅读、评论、点赞等），捞近一个月的就行；
3，再加一版竞品活动收集，感觉好难？翻翻官网、app主要资源位、以及最近一个月的微博、微信推送，把需要用户互动的互动全部整理成表格，活动名称、链接、用户参与主要流程（即简化版的活动规则）
再加一版数据分析、裂变规划、推广计划........感觉好难？好吧，那就蒜球了，暂时不做了。
什么，感觉不难了，但是事情好多？还记得咱们开始讨论的主题吗——诚意！是诚意！这点事都不愿意做，何见诚意~
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