年终冲刺者不是好员工
又到年终岁尾，到处一片繁忙的景象。学生们忙着应付期末考试，各类职员忙于完成年度目标，逢人必说：年终冲刺加班加点。
听到这样的声音，我总是会笑笑，心中暗想：一年时间都干什么了，这个时候才忙起来，必是个偷懒的员工。如果是领导要求的，且带领一干人等摆出一副大干的架式，更是一个平庸的管理者。
一
学生时代，期末总是我最欢乐的时光，一个学期的学习任务结束，老师领着大家复习，准备迎接考试。这个时候老师不会留家庭作业，只是要求大家如何回家复习。
于是乎放学之后，我扔下书包开始尽情的玩耍。最初几次妈妈总是问我，为什么不学习，马上就要考试了？我说：平时都学会了，这个时候没有作业，不知道还学什么。
妈妈将信将疑，但也没有逼迫我去看书，成绩是最好的答案。初中毕业之前，考第二名都是失败。印象中数学物理都是满分。久而久之，妈妈也就不再操心我的学习，任由我天马行空。我还得意地对妈妈说：小考小玩，大考大玩，但不考不玩。
上了大学之后，我却没有秉承传统，平时经常逃课，作业也是抄袭别人的居多，以致于期末复习的时候，我是全力以付的冲刺，居然每次都能过关，到后来突击出经验，成绩还都不错。
但我深知，就学习而言在大学时代我不是一个好学生。
二
工作以后，我又回到了我中学以前的状态，把所有的事情尽量往前完成。
刚参加工作的时候，不过是个小职员，把领导安排的事情做好就行了。但我这种凡事均提前做好，留下充足时间完善或因为提前完成任务而被加码的所谓的活该却让我很快脱颖而出。
我很早就当上了领导！
做为一名管理者，我更加注重工作的前置性，年终岁尾更多的精力放在如何做好下一年度的准备工作，而不是去冲刺所谓的指标。
展望前景总是令人期待，而忙于完成指标总是让人忧心忡忡，压力山大。
中国由于春节的原因，在元旦到春节这段时间总是没有什么工作效率的时期，作为一个管理者必须认识到客观因素的影响而采取相应的措施。
我过去二十几年的管理岗位，总是把这段时间做为休养生息的时间。每年元旦一过，所有帐目完成，第一周内开完董事会，总结与计划一并通过，员工奖金等安排好，我就飞到世界各地去了。一是忙碌一年的休息，二是逃掉很多无聊的酒局。当你身在国外没有人埋怨你，于是乎在离春节前几天的时候回来与员工吃个年夜饭就放假。
多年以来，我秉承这个原则，自己轻松，员工愉快。而假期一过，所有人自动进入角色，无须多言，任务清楚，目标明确，开始了新的征程。
三
同样的事情，不同的方式会导致结果大相径庭，所谓一将无能累死千军。
管理者必是高瞻远瞩，心中有数，工作起来游刃有余。而那些只知埋头苦干，不知路在何方的人，必是平庸愚钝之人。
现实社会中，平庸之辈居多。很多老板更是看到员工加班加点就兴奋而大加赞赏，熟不知加班玩游戏者众多，白天不干活，晚上干活混饭吃的也不少，都摆出一付敬业的架势，真正做到有效的却不多。
一年三百六十五天，不是六十五天。我刚参加工作时的工厂，口号就是：大干三六九，年终拼冲刺。每个季度末及年终奖金加倍，以至于工人们平时都不干活。现在这种情况虽有所好转，但社会中还是普遍存在。
毎天打开微信，总会看到各类的人在晒年终冲刺，我就想说：如果你是我的员工，可能要下课了！
