这种说法，相当于是主动离职，但也暗藏学问和厚黑。在必要的时候，比如个人发展的黄金转折点上，必须炒掉公司。到底怎么做呢，方法如下：
一、不动声色，耐心等待。当你已经不满足于现状，也许是工资，也许是变态的上级，也许是到了天花板，这时还是要有平常心，做好本职工作，低调不张扬，积极去找下家，在下家没落定前，不要裸辞。关于裸辞的坏处，这里就不细说了。之前整理备份所有文档，该录音的录音，特别是可能涉及纠纷的事情，要有备无患，关键的资料要有两份，其中一份加密存在网上，交给最信任的人。
二、选择合适的时机。有人喜欢在低谷痛苦时，有人喜欢在高光灿烂时，还有人喜欢在风平浪静时。个人建议尽量在心态好的时候辞，这样不会太有时间压力，面试表现也会轻松和自信，议价能力也会提高，选择面也会大大增强。
三、不要感情用事。换工作不是过家家，既然决定并拿到offer了，就永往直前，要经得起挽留和提薪换岗，因为公司不是家，你并没有股份，要有说走就走的魄力，和同事之间的感情，只是未来要维护的人脉而已。既便领导是真情实意掏心掏肺，你也不要回头，先在外面闯荡一下，以后再杀回来，提薪升职，也未尝不可。人力资源市场调查报告显示：那些最后接受加薪挽留的员工，通常在此后半年至一年内，回到人力市场上重新寻找工作。因此，此时选择坚定放手，切忌优柔寡断，才是这阶段最为明智的选择。
四、善于学习，保持核心竞争力。无论换或不换，都要有危机感，不断地给自己充电，挑战自我，只有自己强大，那么可以以不变应万变。不要以为拿到offer就得意了，身边有这样的例子，新公司可能会某种原因单方面取消offer，还有现公司某种原因拖延不给离职报告。毕竟公司在这个层面上，比个人要有先天优势，大部分情况只能忍了，走法律通道，长期来看对自己不利。
五、合理输出。在岗位上，没有输出便没有收入，但输出过多，也会有后遗症，包括教会徒弟，饿死师傅，身体透支等等。这是一个较难把握的平衡，靠阅历和经验。避免重复劳动，引进自动化和工具，将能自动化的尽量自动化。增强沟通技能，有些活是可以通过沟通来化解，而不是一味的蛮干猛干，干得越多，不一定效果越好。
未完待续
