面对有限的资源、有限机会的当今社会，“争”是一种必然的现象。 更何况，在当下的职场中，大多数的职场人，都是从“残酷到没朋友”的应试教育系统中走出来的，竞争意识非常强。
我们怎样才能做到既维护自己的权益，又不至于急功近利，该争取的不放弃，不该计较的不挂心呢？
在职场中，绝大多数的人的职场生涯是一直有老板存在的（当然，在当下的社会中也有很多人自主创业，自己成为老板的人群也越来越大）。那在与老板相处的过程中，你该不该“争”呢？
虽然“直接沟通”已成为越来越多的企业推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在当下的很多职场剧中，就会告诉你要与老板正面沟通你的想法，而不是像个怨妇一样抱怨，抱怨的话谁都不想听，你的抱怨到最后只会增加你的尴尬，降低你的水准。
这个道理没有错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情，晓之以理——因为老板不是挚友，不是恩师，“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。
《射雕英雄传》里的郭靖就很明白这个道理。 郭靖一生很有多师父指教，比如江南七怪、洪七公、周伯通等，每一位师父都对他倾囊相授，教他功夫也教他做人。正是因为有这么多师父的辅佐，才成就了融合“九阴真经”“降龙十八掌”和“左右互博”三大盖世武功的郭靖。
能够与强者同行，说明多半这个人也是有过人之处的。很多人看郭靖会认为他的运气太好了，会用傻人有傻福来描述他，其实不然。 郭靖也有他的过人之处，他不仅勤奋好学，更是深谙与上级的相处之道。郭靖经常受到师父们的训斥，但他没有怨言，也从不争对错。在整本《射雕英雄传》里，竟然没有郭靖抱怨的内容，这是一个难得的品质。在职场中，不抱怨有很多好处，既不会跟上级发生直接冲突，也不会给别人留下话柄。
可是，当面临关键事件的对错时，该不该争呢？
与老板争辩通常会有三种结果：
如果你的沟通和协作能力超群，既能保住领导的面子，又能把事情向正确的方向引导，这是最好的结果。
其次，领导屈尊听了你的，工作正常开展，但由于你的不留情面，难保某些领导可能不再考虑重用你。
最差的结果，是你既得罪了领导，有影响了工作的正常进行。
真正在职场中最忌讳的不是缺乏才华与能力，而是不知道老板要什么。 无论你是职场“小白”还是职场“老司机”，首先要读懂的是老板的心思——即便你明白对错，也最好不要公开唱反调。就像本杰明·富兰克林说的：如果你老是抬杠，反驳，也许偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。
也许你是刚入职场的“小白”，也许你是深谙职场规则的“老司机”，看完上面的介绍也许我们都该想一想，在与领导相处时，我们该不该争？
