今年3月，我刚刚和男友领了证儿。
在浦东新区的结婚登记处，有好几对等着拍纪念照的青年男女，看起来年纪都与我差不多。
其中一个女孩儿，还因为男生不会摆 pose，拉长了脸，吵了几句。
新婚的少女们沉浸在甜蜜里，完全不知道，自己的处境非常危险！已经成为 HR 们眼中，要亮起红灯警戒的人群——已婚未育妇女。
01
几天前，一位不愿意透露姓名的女性朋友跟我抱怨，说在面试中受到了严重的“性别歧视”。
原来她正准备跳槽，简历里没有写清楚婚姻状况。所以面试的时候，HR大哥便滴水不漏地带到了婚姻状况的话题。
听说她刚刚新婚，脸上立刻浮现出若有若无的尴尬，“那你打算什么时候要孩子呀？”
“毕竟你也在这个年纪了，如果刚刚进公司就休产假，我们还要另外找人来替。”
她突然意识到，因为结婚这件事情，她的职业竞争力被大大地削弱，再也回不到从前。而这个意想不到的结果，还无处申冤。
难道从按上红手印，领了结婚证儿的这个时间点开始，无论她什么时候考虑换工作，都必须面临这个提问吗？
面试现场，她的职业微笑凝固在脸上。
“之前招聘的主管也说自己不会要孩子，前脚进公司门，后脚就怀上了，这还在家养胎呢！”
“这种问题，每家公司都会问的。”
其实，不仅是已婚未育，就算是未婚未育的女生，也常常会接受灵魂 3 问：有没有男朋友？打算什么时候结婚？什么时候要孩子？
甚至，已婚已育都不再是保护伞，毕竟二胎都已经满街跑了。
朋友吐槽道，难道非要拿着结扎手术单去面试，才能证明自己不会因“个人情况”阻碍了公司每月销售额破亿的目标吗？
02
这样的事情当然不仅仅发生在我的身边。
你可以想象下面这几句话，是一位女性主管对将要调升到自己部门的女下属说的话吗？
“如果你想要竞争一个更有潜力的职位，你要跟我保证在两年内不可以怀孕。
我觉得你能力很好，但你看起来非常的‘女性化’，所以我觉得你不会有全力投入工作。
你结婚了，按照年纪看，你马上就会安排生小孩，不如继续在现在表现出色的位置更轻松。”
从大数据的角度看，超过 81% 的女性在就业的时候，遇到过性别歧视。
已婚未育的女性，遭遇歧视的几率比未婚和已育的女性，高出 3%。
除此之外，44% 的女性从进入职场到现在，都没有升过职。想要获得晋升，女性需要付出比男性更多的时间。
（数据来源：《2017中国女性职场现状调查报告》）
还记得我曾经的一位部门领导，在生小孩的期间，职位就被其他人取代了。
生完小孩回到公司时，只能去到一个新建设的部门从头开始。
03
这个时代对女性的要求是矛盾的。
但同样，因为这个时代有各种可能的生存方式，我们不必画地为牢。
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04
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