文/马梓开

同样是大学毕业，为什么有的人很快就获得了升职加薪，在工作的公司中混得风生水起；而有的人则过了好多年，依然没有多大变化，还是做着最初级的工作？

这些混得差的人，是哪些方面有问题呢？

01 孩子气十足，以为直来直去才有个性

有些人从学校毕业之后，虽然进入了职场，但是很少考虑到职场对一个人的具体要求，尤其是为人方面的具体要求。

他们从前怎么和别人相处，现在依然如故。

他们从前直来直去不拐弯，现在依然这样；他们从前喜欢和别人抬杠，现在依旧如此；他们从前喜欢在毫无价值的事项上较真，现在依然这样；他们从前很少考虑别人的想法和感受，现在依旧如此。

他们总以为做事以自己为中心没什么不对，可是现实是职场中需要更多考虑他人的想法，他人的感受，他人的立场，他人的看法。

一方面不考虑或很少考虑别人的想法，一方面把直来直去当成自我率性的表现；不会控制自我情绪，不会照顾别人情绪，不会站在别人的立场上换位思考，所以这种人的孩子气，其实给自己已经带来了非常大的被动。

02 打工者心态十足，很少想着百分百付出

现在的年轻人，无疑是非常聪明的。

可是其中的很多人，却聪明得过了头。

在他们看来，职场工作，就是一种相互交换。我付出时间和精力，企业付出薪酬和条件，双方就是一种交换。因为是这样一种认识，所以他们在面对工作时，打工者心态十足，总想着差不多就行了，唯恐自己吃了亏，唯恐自己付出得太多和收入不成正比。

可是，这种打工者心态，最容易造成的结果，就是因为付出太少，因为努力的程度不够，因为抱着单纯的交换思维，所以自我很难找到全力以赴、全心全意的付出心态，所以往往因为努力程度不够，而导致专业技能没有能练出来，经验积累没有能形成，吃的苦受的累太少而使自我的成长不够。

打工者心态和经营自我心态是完全不同的。

虽然你不是老板，但是完全可以站在经营好自我的角度把工作做得尽善尽美，完全可以站在经营好自我的角度把该想的办法想通想透，把可以实施的方式想的足够充分和深入。

思考过程深入，努力过程达标，个人才能得到成长。

如果总想着交换思维，总站在打工者角度看待问题，其实吃亏的还是自己。

03 始终在片面依靠自我，而不是与大家合作共事

在我看来，职场中混得不够好的人，没什么出息的人还有一个特征，就是凡事都是在片面依靠自我。

这种人总是处在一种单打独斗的心态之中。有了问题很少去请教别人，自己有什么经验教训也很少和别人分享。

如果领导要求他们和别人共事、和别人合作时，他们总是退避三舍。

所以在团队中，他们总显得莹莹孑立，孑然一身。

他们唯恐别人看不起他们，看不惯他们，所以很少和别人交流沟通。而越是这样，别人反而越是看不起他们，看不惯他们。

因为这种人始终处于凡事靠自我，很少与别人合作的状态之中，所以他们也被认为难以合作，不好合作。

04 始终是配角，很少做主角

在职场中还有一种人，总也混不好，他们在职场中，就像是一个观众或伴娘一样。

他们在工作中很少主动，总是被动；领导推一下就动一下；不推就不动，工作态度也是差不多就行，很少有出人头地、脱颖而出的想法和做法。

这种人缺乏野心，缺少动力，缺少目标，在职场中从来都不是一个主动者的角色，而是被动者的角色。

他们属于那种跟随式的想法，属于那种随大流的想法，所以很难混出个名堂来。

他们在公司里也会努力付出，也会辛勤工作，但是表现得很乖很温顺，所以很容易被上司认为有性格有追求。

他们甘于默默付出，但是却不善于和别人竞争，不善于表现自我。所以有时候即便是他们的功劳，也显得好像不是他们的一样。

05 没事拉仇恨，没事就消极

有一种人在职场中是拉仇恨的。他们能力的确有，水平的确有，但是看不起这个，看不惯那个，总是以冷漠面对的态度面对同事，总是以轻视蔑视的态度看待同事和领导。

这种人往往被领导视为刺头儿，虽然他们并没有做什么不好的事情。

这种喜欢拉仇恨的人，情绪管理往往很差，一会儿很积极主动，一会儿却牢骚满腹。

他们在积极的时候，阳光明媚；在消极的时候，苦大仇深。

由于他们的情绪化，就拉低了他们原本还不错的工作表现。

06 心理脆弱，如同一块玻璃说碎就碎

在职场中，真正披荆斩棘的是那种勇敢而坚决的人，是那种不怕事能抗事的人。

但是有一种人却是玻璃人，他们心理非常脆弱，稍微有点压力，有点紧张就受不了。领导说他几句，他难受半天；同事不帮他的忙，他情绪瞬间就降到冰点；稍微有点不如意，就神经兮兮，心理脆弱到无以复加。

这种玻璃人是反感困难的，是反感不顺心的。

遇到困难就退缩，遇到不顺就想着绕着走。

因为心理脆弱，所以稍不留意，他们就成了霜打的茄子。

所以这种心理脆弱的人，在职场中往往也没什么出息。（MZK）