我们周围有很多中立同事，到底该如何和他们相处呢？非常幸运的是熊太行老师的《职场关系》给了我们非常好的建议。
一、书中自有颜如玉。
1.中立同事和你之间没有直接的竞争关系和利益冲突，也没有共同的敌人，他们不会取代你的位置，也不用担心自己的位子被你夺走。但他们却是你每天都要遇到、需要日常相处的人，更重要的是，他们人数众多。跟他们相处得当，你可能会收获意外的惊喜，遇到潜在的盟友；但如果相处不愉快，他们就可能成为你潜在的敌人。
和中立同事成为敌人，破坏性是很大的，虽然依托中立同事成就事业非常难，但要想把一件事情搅黄，有时候中立者的一句坏话就够了。领导会觉得：“没有利害关系的人都要给你差评，你这个人也许真的有问题。”
2.和中立同事的相处原则：多快好省
中立同事的本质是一种界线分明、避免冲突的礼貌关系。你和他们开展社交的目的，不是追求和他们成为朋友，而是为了让他们对你抱有善意。
有善意就够了，和中立同事相处，你需要时刻谨记职场基本原则里的进步原则。你的时间和精力就这么多，一定要把注意力重点放在对手和盟友身上，他们才是你获得提升的关键。
而跟中立同事相处就要讲究交际效率，我给你归结出了四个字，就是：“多、快、好、省”。
第一个是多，尽可能多地去和中立同事开展接触。
这其实很好理解，公司在举行各种比赛、投票的时候，大家都更倾向于投票给认识的、彼此微笑过的人。所以，对你抱有善意的陌生人越多，你在职场上就越安全、越稳固。
第二个是快，尽快释放你的善意，最简单明了的方式就是称赞。
比如“今天这件衣服真合体”“新发型，太好看了”“你上次那个PPT做得太好了”。高效释放出你的善意，不要不好意思，因为你和对方没有直接的利害关系，他更容易相信你的称赞是因为他的魅力。
第三个是好，指的是帮同事一些小忙，也请这些同事帮你一些小忙。这些小忙是你们彼此抱有善意和亲近的开始。
最后是省，不要把大量的时间和精力投入在某一个中立同事身上，这对你在职场上的强大没有直接帮助。
3.总统策略
总统策略就是对一个礼貌而友善的陌生人应该采用的策略，你在对待中立者同事的时候，也可以采用这个策略。这个策略有六个要点，分别是三个小习惯和三个处事建议：
三个生活中的小习惯，你可以天天使用：
第一，对你的同事保持微笑。
第二，要记得人家的名字，如果和对方的家庭成员见过，可以问候对方的家人。
第三，称赞对方的气色或着装都可以。
另外，和中立同事相处有这三个建议：
第一，对方如果提及自己的麻烦，就帮一点小忙。
第二，不在交际中卷入和对方的辩论和争执。
第三，如果对一件事你不知道怎么办，偏保守稳健的选择项一定没错。
你可以观察一下身边人缘最好的人，他说话做事，一定都符合这些策略。
另外，我建议你有件事不要做，那就是“言语冒犯”。
4.午餐是最好的跟中立同事社交的场景，这个场景最重要的是友善和礼貌。
“一个公司的同事在午餐桌上话题越无聊，意味着这家公司的职场文明程度越高。”
相反，如果你进公司吃的第一顿饭就听见同事说：“找对象就不要找外地的，麻烦死了。”
这种刺激话题，意味着这个公司还没有形成规矩，保护好自己吧。客客气气的礼貌，远比真实而粗野的本真要好得多。
你还要记得零号原则，如果同事让你觉得恐惧、不适合、古怪，要立刻告诉自己，这个人的行动是不得体的，你可以及时岔开话题以及在未来的交流当中适当地远离他。
二、今日感悟：
1.保持微笑的态度。
2.多快好省的原则。
3.避免树敌，有好人缘的基础。
知道不如做到，从今天开始。
