在职场，除了要有工作能力，还要善于维护各种关系，如和同事关系，和领导的关系，和客户的关系。
每一种关系都影响职场的发展，尤其是和领导的关系，要更加谨慎，直接关乎到升职、加薪。
领导也是人，也有情感和喜好，平时做事要站在领导的角度思考一下，才能明白领导的处境。
这就是，人们为什么说在职场成于智商，败于情商。有些行为如果不注意，很容易就会成为领导的眼中钉，走到这一步，想升职、加薪就难了。
下面这几种行为，经常做就会被领导视为眼中钉。
1、公开场合反驳领导
领导作为一个管理者，需要一定的威信来维持自己的权威，才能管理好下属。如果总是在公开场合反对领导，这会让领导非常难堪，脸面无光。领导心里就会想，这员工说话不懂分寸，不会做人，难担当重任。
一旦给领导这样的印象，不被开除就不错了，升职加薪之类的就不要想了。
平时一般的场合跟领导随便一点，也可以接受，领导也不想你们见到他就像见到瘟神一样紧张兮兮的，他也希望受员工欢迎。但是像开会这样的正式场合，就不能反驳自己的领导，即使自己是对的，也应该散会后再找机会单独跟领导说。
尊敬是相互的，给领导足够的尊敬，领导才会给你尊严。领导和员工的地位本来就不对等，员工受制于领导。作为员工，权力不够，只能用做人来补了。
2、脾气比领导大
有些下属，自尊心特别强，领导稍微批评一下，就情绪大作，要么痛哭流涕，要么破门而出。
面对这样的下属，领导不一定开除你，但是也不敢再批评你，也意味着不敢重用你。
在家里，跟家人闹闹情绪是正常的，家人也可以包容，但是在职场，这里讲的是利益、效率，没有谁有义务承受你的情绪。领导的工作是带领下属把工作做好，完成公司的任务，如果老是让领导承受自己的坏情绪，那领导只会对你另眼相看，损失的是自己。
3、越级汇报
在职场，越级汇报是大忌。领导上面也有领导，层级分明，管辖清楚。有工作问题就跟直属领导汇报，领导处理不了再跟上级汇报。
如果越级汇报，等于直接忽视了自己的直属领导，这会让直属领导很尴尬。如果直属领导和他的上级之间关系好还问题不大，如果他们关系紧张，那会给你的直属领导造成很大的麻烦。你给别人麻烦，别人也很难让你舒服。
如果确实需要越级汇报，那也要跟直属领导打好招呼，汇报完之后再跟直属领导汇报一次，这是越级汇报的基本程序。
在实际工作中，尽量避免越级汇报，需要更高层级来处理的事情，就由自己的直属领导出面。越级会给自己、直属领导、直属领导的领导三方造成不必要的麻烦，影响工作。
4、拉小圈子
在公司拉小圈子被领导视为破坏团结，不利于他的管理，所以领导不希望员工拉小圈子。
在公司内，很难做到大家没有利益冲突，即使是在同一个团队内，还是会存在各种利益的不均衡。
单个人的时候，大家相互制衡，没啥大问题，一旦形成小圈子，人的心态就会改变，各种利益纠纷就会产生，很容易就会破坏团结，影响工作。
作为一名员工，应有大局观，既不要自己拉小圈子，也不要参加别人的小圈子，把重心放在做好工作上。
5、业务不精，麻烦不少
有的员工，业务水平一般，制造麻烦不少。以前我们部门就有过这样的一个员工。平时工作不上心，领导一问三不知，汇报时数据漏洞百出。事没干好不要紧，还经常在部门之间制造麻烦，今天说这个不配合，明天说那个不理他，搞得领导很难做人，经常要为他浪费精力去协调。
面对这样的下属，如果你是领导，相信也受不了，就算不把他辞掉，也会是眼中钉。
想做一个好下属，谋求职业发展，就不要犯以上五种让领导视为眼中钉的行为。
领导掌握着员工的生杀大权，员工只有尽到自己的职责，配合领导把工作做好，领导才有心情考虑你的未来。如果总是让领导烦心，那领导也会让你烦心。
