有一个很奇怪的现象，这边经常会听到求职者埋怨，现在工作太难找了，听说今年就业形势不好，又有XXX万大学生投身求职市场，我太难了；另一边，有招人的HR或老板说，招人太难了，发布了两个月的招聘启事，还没有找到合适的人选。

有没有感觉找工作就跟找对象一样，世界上那么多的单身男女，还没有遇到合适自己的另一半。而更多的人会凭第一印象去判断对方是否自己合适的人，所以在茫茫人海中要想遇到那位合适的人，除了要明确自己要找什么样的人外，还要把自己遇到人的机率提高。

每个人都会相信总会有一天有那么一个彼此适合的人出现，所以我们会不断让自己去遇见更多的人。

这投简历和招聘也是一样的，更多的是凭HR的第一印象去判断你有没有机会进入他们公司。所以就算你投了一些简历，还没有得到一份工作，不要灰心，不是你差，而是你还没有遇到那位对你有“感觉”的HR。

请相信在不远的将来总会有一份既合适对方，也合适自己的工作出现，正如我们相信世界上总会有一位和自己合适的爱人出现一样。我们要做的是要把机率做大，让自己有更多的遇见，就是投放简历的次数要增加。很多时候，你写的简历和工作经历在A公司HR看来不喜欢不合适，到了B公司HR那里就会截然相反，所以要多投放简历。

当然，如果你有了明确目标的时候，你可以根据对方的要求去把自己拥有的突出展现给对方，这样会大大提升你成功的机率。

所以，找工作需要自己明确三点：

1.你要找什么样的工作？行业、职位、公司规模等。

2.人家凭什么会录用你？技能、经验、能力等是否符合对方要求。

3.我要如何展现才能让对方产生“兴趣”或“感觉”？这就是说在众多的投简历者中，你如何让刷简历的人把你的简历留下，对你有进一步的了解。例如，投放简历的渠道、方式？有没有其他沟通的机会？

职场就是一场修炼，想要修炼出成果，需要潜心找到“武功秘籍”。