今天晚上我们几个研发聚餐，其中有一个刚转过来的同事，级别不算低。他和我们聊到了第一次和领导谈话。第一次谈话，难免要把自己介绍一番。他说道他自己的性格，就是直性子，踏实干活的一个人。

我发现我和他是一样的人，到现在，我负责的业务也被其他人接管了，主要的转折点是一次和业务沟通的过程中，按照通常和业务沟通的方式进行沟通，大家都比较熟，说话就没那么多讲究，我领导就感觉我在和外部沟通协作中，不会说话，不懂沟通。后面就慢慢把我负责的业务给了之前跟他的人。

新同事刚带着一块业务转到现在的团队，我作为过来人，有必要提醒他，不要走我的老路。

所以我建议他以后和领导聊天，别这么去聊，这么聊只能让领导觉得我们不专业。99%的领导喜欢什么样的下属呢？喜欢做事稳重，考虑事情周到，有方法有策略，是需要一个情绪稳定，做事成熟的下属。

像和领导介绍自己，说自己性子直，其实就是不成熟的表现，尤其是高职级员工，想要往上升，不仅仅是能交付需求，更重要的懂点办公室政治，还是考虑人际关系关系，做事时对别人的影响，照顾别人的感受，包括领导的喜好。

在职业生涯的最初几年，可以靠个人技术进行升职加薪，但是越往后，单靠技术不行，软素质更加重要。

如果想要在大海中一帆风顺，就要了解大海的规则，风浪的规则。