坚持不懈的人，会有致胜的机会；

但动作快而且前后一致的人，其致胜的机会将比缓慢但坚持不懈的人为高！

这到底是为什么呢？

乌龟和兔子互相争辩，谁跑得快。

于是，他们决定以比赛来分出高下，两人选定了路线后，择好良辰吉日比赛跑。

兔子带头冲出，奔跑了一阵子后，眼看着已遥遥领先，兔子心想自己可以先在树下稍稍休息一下，然后再继续的跑。

很快的，兔子在树下睡着了。

而一路上慢吞吞走来的乌龟，凭着不服输的毅力超越了兔子，终于先抵达终点成为货真价实的冠军。

等兔子一觉醒来，他才惊觉到自己已经输了。

输了比赛的兔子，感到非常的失望且难堪，牠为这场比赛做了一次详细的检讨分析，追究原因。牠发现自己之所以失败，全都是因为太过自信，也太大意散漫、轻敌所致。

如果当时，牠不自以为是的停下来休息，乌龟是不可能打败牠的。

为了雪耻，兔子邀请乌龟再进行一场比赛，乌龟同意了。

这一次兔子全力以赴，一口气跑完抵达终点，全程领先乌龟好几公里。

这下子轮到乌龟好好检讨了。

牠很清楚，照目前的比赛方法，他绝不可能击败兔子。

乌龟想会儿后，决定主动邀请兔子进行另一场比赛。可是，这一次的路线跟过去不同，但兔子仍同意其邀约。

两人再次的同时出发。

兔子为了确保自己立下的承诺，从头到尾都一直快速前进，直到碰到一条宽阔的河流才停下来，而比赛的终点就在几公里外的河对岸。

兔子呆坐在那里，一时不知道该怎么办才好。这时，乌龟一路蹒跚而来，随即跳入河里游到对岸，然后继续爬行，完成了比赛。

经过了这几次的较量，兔子和乌龟成了惺惺相惜的好朋友。

牠们相约喝咖啡，并一起检讨。

两人都认为在上一次的比赛中，他们可以表现得更好。于是，牠们决定再比赛一场，但这一次是团队协作。

他们一起出发。

不过，这次先由兔子扛着乌龟直到河边。接下来，再由乌龟接手背着兔子过河。

过河后，兔子再次扛着乌龟，两个一起抵达了终点。

比起前面几次，这次一起协力合作完成比赛，令牠们更加有成就感。

动作快的人，算是效率高。
但动作快，不一定能成事。

因为，任何一项工作，

要求的不外一个，结果要好。

要求速度快，那是"效率"，不是效能。
要求结果好，那是"效能"，不是效率。

成长型企业想要的人才，一定是工作效率高，效能也要好。

单打独斗，虽然也能「成事」，但一位有效的领导人，他带领的一群人，会有机会「成局」，其完成目标的额度，自然不能与之并论。