大家好，我是一叶知秋。这是我在简书创作的第104天，今天首页只有我写的一篇文章，我要写一个职场里的故事。人的某些劣根性与生俱来，比如：在利益面前，谁都不是圣人。希望我的文字对得起你的时间。
“今年的高级职称只有一个名额。”“是吗，不是有两个空岗吗，怎么只给一个名额？”“就是，像这种情况往年都会去职改办做工作，把两个名额都要来。”“这种事去要人家就给，不去要就没有。”“那得看是谁晋升了。”
一大早，某单位办公室的几个中年人就叽叽喳喳地聊上了。
其实，很多时候人们大多与晋升职称无关，相关人员就那么几个。只是人与生俱来的好奇心，加上对身边事物的过度关心，还是极大地撩拨着人们表达的欲望。每每这时，与职称相关的人与事便成了大家茶余饭后的话题。
吴珺和宋芳则不样。她俩是今年晋升职称的备选人。巧的是，两人还是同班同学加闺蜜，学历、资历都不相上下，并且私交甚好。
当年两人都18岁，离开家乡到省城读书，是同桌加邻县的老乡。到了省城，一个地区的就成了老乡，就好像出了省，一个省份的就觉得亲，出了国就更爱国一样。
背井离乡的两个人走到一起，很快就熟稔起来，成了相知相携、无话不说的小姐妹。学校里哪里有吴珺的影子，哪里就有宋芳的脚步；哪里有宋芳的笑声，哪里就有吴珺的调侃。同学们都戏称她俩是“同志”。俩人也不介意，还是勾肩搭背，吃一个碗里的饭菜，睡一个被窝的形影不离。
这种情形一直维持到大学华业。宋芳因成绩佳参加了省直分配，直接安排到了某事业单位。吴珺则去了一家企业。好处是两人依然在一个城市，姐妹之情从未间断过。吴珺出嫁时宋芳当的伴娘。宋芳的儿子出生了，吴珺争着要做干妈。两个女人好得简直没话说。那叫一个亲密无间！有时候两人腻歪起来连她们的先生都会吃醋。
十年后，吴珺所在的企业效益一落千丈，薪水也由原来的“肥得流油”变得“捉襟见肘”。这下，吴珺急眼了。平时没少跟宋芳倒苦水。她也曾四处托人情找关系想换个单位，奈何一直未果。
宋芳也替闺蜜着急。她们可是一根绳上的蚂蚱，任何一个有个风吹草动，另一个就会觉得伤筋动骨。宋芳私下里没少给吴珺出主意找关系。
终于，机会来了。宋芳的单位招聘新职工，从以前的应届毕业生放宽到35周岁以下，已婚已育者优先。由于2016年放开二胎政策，单位里的孕龄女职工像中了头彩一样欢呼雀跃，一个接一个的生二胎去了，很多科室出现青黄不接的现象，所以改变了招聘条件。
宋芳提前打探到消息就第一时间告诉了吴珺，让她抓住机会报考自己单位。吴珺生性好强，人也聪明，面对这种能改变命运的机会自然全力以赴。经过两个月的备战，危险胜出，与后一名仅差0.01分。私下里也有人说面试时宋芳提前跟相关人员打了招呼。
就这样，一对好姐妹又成了同事，关系好的就差没搬到一起过日子。或许老天也妒忌她们的友谊，就找了个机会考验她们。
这不，今年两人一起晋升高级职称，可名额只有一个。按资历宋芳院龄较长，理应先有晋升资格。可院内评分标准还有科研、专利、论文、名誉等很多不确定因素。所以两人暗地里较着劲。你有科研，我就有专利；你弄论文，我就弄专著；谁也不甘心让步。实际上，明面上依然相亲相爱的两个人已经有了微小的嫌隙。
到了评分这天，吴珺竟然以1分胜出，这让宋芳大吃一惊！不是说吴珺比自己低2分吗，怎么反倒高了？
原来，在名额下来之前，吴珺就与宋芳交流过彼此准备了什么材料。宋芳一向实在，把自己的底细一五一十的告诉了吴珺。吴珺听后说，你的分数比我略高。怎么今天吴珺的分数就高了？带着疑问的宋芳直接打电话问吴珺，吴珺支支吾吾的欲说还藏。宋芳一气之下挂断了电话，直接奔人事科去了。
当事人有知情权，人事科的人自然也不好阻拦。更何况事不关己高高挂起，谁也懒得多管闲事。至于谁胜出，怎样胜出没人会在意。他们只是按文件打分，当然文件的某些条文也漏洞百出，出入很大，怎么解读都行。这就让某些有心人钻了空子。他们会找出竞争者的丝毫纰漏大做文章。如是，年年到了职称评审时都会硝烟四起，战火纷纷。人事科的人早就习惯了这种“你方唱罢我登场”的阵势，谁也不去得罪，爱谁查谁查。
宋芳把吴珺的材料与分值一一比对，才发现她多了一份论著的电子复印件，由此才会比自己高出1分。宋芳顿感热血上涌。按文件规定，自己去年有篇论文因晚交了两天没能加分，怎么今年用个复印件就能加分了！一年一个政策还是一人一个政策？强压怒火的宋芳找到评分组长，组长让她去找领导。领导却说：“你去年交晚了，在评分的当天没交复印件，吴珺有复印件。”“去年就不收复印件，文件上白纸黑字写着：‘论文论著以原件为准’。再说了，没有原件哪来的复印件？！”宋芳的反驳让领导哑口无言。领导坐在那儿一张脸涨得通红，不知是气的还是羞的。
旁边一直静默着的组长赶紧出来打圆场：“去年的事领导不知道。”“那你知道吧？！”宋芳转头反问组长。“去年怎样今年还怎样。”这样说着组长就出去了，只剩下宋芳和领导对恃着。宋芳又反复强调，今年的做法有失公允，自己的内心很不平衡，希望领导秉公办事，一视同仁。熟可忍熟不可忍！事情到了这一步，已经不单单是和吴珺之间的竞争，而是觉得领导处事不公，对吴珺有意袒护。宋芳就想掰过这个“理”来。
一个小时后，单位的公布结果来了个逆转：宋芳胜出。这下吴珺不干了。她找到领导又吵又闹，扬言要告到上级直属部门，直属部门不管就告到人社局，人社局不管就告到市里。
天知道她哪里来的底气！明明是她违规在先。为了等她的材料齐全，打分时间一拖再拖，以至于在最后的五个工作日才组织，还特别照顾她用电子复印件，明摆着领导向着她啊！怎么回头就不认人了呢？
失去理性的吴珺像疯狗一样到处乱咬。她怀疑所有参与打分的人员，认定是其中的谁私下给宋芳通气，才致使自己的复印件加分被宋芳知晓。
折腾一顿后，或许自觉理亏就偃旗息鼓默认了。私下又与宋芳解释和好，与其他人员陪礼道歉。宋芳也觉得朋友一场不该为这件事搞得不愉快，何况自己也没针对吴珺，而是觉得单位的处理方式不对，所以表面上两人尽释前嫌，把手言欢。
五天后，过了公示期，宋芳把材料的电子版一级级上报到市里，才略松一口气。第二天是周六，人事科突然打电话说，有人告发自己的某份材料造假，要求把这份材料的对应分值拿掉。不用说宋芳就知道是吴珺出尔反尔，不知听信谁的谗言乱咬舌根。这下，宋芳简直气炸了肺。放着自己没造假不说，就算把那份材料拿掉，依然是自己略占优势。何况时值周末，又去哪里找人证实？！吴珺如此的损人不利己又是何必呢？！
尽管材料属实，管人事的同志为了慎重起见，还是要求到相关部门进行核实。不得已，周一这天又去相关部门取证。一来为了堵住吴珺的嘴；二来为了证明审核材料相关人员的清白；三是怕吴珺无端上告，影响了本年度文明单位的评选。负责人更是怕受牵连祸及自身，弄一个“渎职”的罪名。真是多此一举！怒不可遏的宋芳从心底里恨起吴珺来，发誓今生永不原谅她。
经过楼上楼下东窗口西平台的一上午折腾，宋芳的材料终于让吴珺再也找不出半点差错。宋芳还是不放心，又给认识审材料的一熟人打了电话，请人家给关注下，方觉万无一失地回了家。
下午二点三十五分，宋芳的手机突然急骤地响起。宋芳一看是上午托付人的来电，她赶紧接起。“上报材料名单里没有找到你的名字。”对方在电话里说。
这下宋芳蒙了！她赶紧联系人事科的负责人查实原因。不查不知道，一查吓一跳。原来早在周六下午，宋芳的电子材料因缺少聘书的电子图片退到了上级主管部门。吴珺一搅和，宋芳把注意力全部用到证实材料的真实性上，忽略了上报材料的反馈情况。加上主管部门的人没有看到反馈通知，导致现在才知道需要补交材料。眼看着时间一分分迫近，5点整省里的电子系统关闭就回天乏术。
更让人着急的是：上边说缺少的那几份聘书明明上传了，怎么会又让上传呢？难道传错了？重新删除后再一一上传，可人家还说不对。这下更糟了，谁都不知道到底哪里出了错！宋芳急得像热锅上的蚂蚁，科里家里来回折腾了好几趟，把能想到的证书一股脑地都上传了。终于，在离电子系统关闭前的最后5分钟里上报到高级职称评审系统。
在电脑屏幕显示通过的那一刹，挥汗如雨的宋芳长长地吁了一口气。她上身后仰靠在椅子上，双手交叉放在脑后，疲惫地闭上了双眼。
阳光透过窗户斜射进来，恍惚中，宋芳的眼角有炫目的光线闪过。
或许，同一职场里的同学、同事真的不能做朋友。毕竟在利益面前，谁都不是圣人。
