[红顺视点]:建议贴:新学期学校对师生人文关怀维度及细节
维度1:新学期学校对教师人性化关怀14个细节
1、教师住宿、吃饭全免费或享受补贴。营养上坚持每天三个一:一杯奶、一个鸡蛋、一种水果
2、每年组织在职教师全免省外旅游，旨在拓展教师视野及人生阅历。
3、因种种原因离开学校教师，逢年过节学校必发一封感恩信及一些慰问品。
4、春节团拜会必请教师爱人到校联欢聚餐。每年为全体教师做一次全身体检。
5、专人办理购置团购分发生活用品;有子女高中招，考试期间可请倍护假。
6、淡化学校对教师过度考核；实行弹性工作制；对一些无理取闹或刁难教师的家长，学校坚决抵制，遇到家校矛盾，为教师撑腰作主。
7、成立校级红白喜事委员会，为教师全程操办事务；成立家庭重大变故基金；结婚购房学校可适当无息借款，三年后逐月归还，解决青年教师燃眉之急。
8、未婚青年教师较多，专设红娘岗，可专门为他们搭桥牵线，解决婚烟问题。
9、配置走读教师休息房间，体谅走读教师工作劳累，每天有专人对宿舍保洁。
10、新入职教师派优质教师一对一帮扶；学校购卖优秀教师教案、课件，依据借阅率领取奖金。
11、实行弹性工作制，优秀教师教案免检。
12、每月组织快乐会议，给教师意外惊喜；教师享受如下特殊假:情绪假、学术假、父母生日假。
13、成立教师成长学院，协商制定职业发展规划，为教师充电进修专业成长进行私人菜单定制。教师喜欢图书可先购卖，到校后凭发票报销;每年每个教师再发二百元购书卡，购书归自已所有。
13、每年聘请专职教练在瑜伽、太极、书法、茶道、化妆、服饰搭配、礼仪、养生等方面按季节对教师培训。
14、设立教师健身保健达标奖。
维度2:关爱学生的10个小细节
1、教室配备几盆绿植、配一个鱼缸、养一只小乌龟，教室有个动物角、植物角，让教室有生命气息。
2、学校图书室全天侯开放，尤其是工作人员要错时上下班，学生闲暇能进图书室，若把图书漂流形式进教室会更好。
3、校内、宿舍楼多设置一些依孩子身高高低不等水管，方便孩子洗漱；多配置几台饮水机，确保孩子能日饮水达标。
4、添置一些新的体育、活动器材，每天下课前提前放到校园操场、活动场地，让孩子随时可以玩，有专人回收、摆放。
5、孩子入校时给孩子摆一张入校照，并做好年度生活电子像册规划。给插班生搞一个入班仪式。
6、不要总是订制庞大的低廉的运动服做校服，校服要体现时尚、季节审美特点。
7、与相关职能部门配合整治校门口乱停乱放，确保上下学交通顺畅。加强对门口小卖店整治力度，禁售三无商品或暴力图书，引导学生不购拉极食品。
8、加强安全巡护，公布学生受期凌、遇到安全问题时投诉电话！
9、加大对学校厕所、卫生间管理，装门帘、除异味、保隐私、便洗手、供侧纸。
10、分批就餐要设置专区供吃饭慢孩子就餐；冬季凳子配个保暖棉垫会更好！
各位校长，暑假开学做好这十件小事，会给孩子们一个惊喜！
维度3:新学期开学校长要善待这六类处于弱势群体老师
人文关怀不是句口号，要落实在工作量、待遇上。新学期马上要开学啦，特意提醒各位董事长、校长善待这六类教职工:
一是本年度家庭突发重大变故或刚离异教师，给他(她)们一段情绪调整期。
二是休完产假在哺乳期或较长病假重新上班教师，允许他(她)们弹性上下班，给他(她)们冲电、适应过渡期。
三是已报备备孕或已怀孕教师，带操、值夜班、工作量适当照顾。
四是刚入职年轻教师，生活、工作全流程关爱，班级管理、学科配备双师傅帮扶。
五是准备买房、结婚青年教师，工会从家庭大事基金中免息借款，以解刚工作缺少积累的燃眉之急。
六是本学期将退休老教师，工作量适当照顾，尽量满足他(她)们一个心愿。
对弱热群体尊重关爱，是一所学校友善文化体现！弱势群体教师今天可能就是其它教师明天，关爱他们的今天，就是积善、享受自己明天！
