作者:迪士尼在更friend
图源:网络
深圳工作月薪近2.8%万的殷某，因违反公司加班及周六工作制度遭开除，为获得自己应得的赔偿，与公司打起了官司，最后判决公司支付殷某加班工资81416.56元。但，这么高的工资却让殷某辞职的背后，是什么在推动呢？
答案是不合理的工作制度与自己杂乱的生活。现如今， 各大公司的内卷越来越严重，为了自己在市场的一席之地，加班、双工、严厉惩罚、要求女性不得过早怀孕、挖人……手法可谓层出不穷，但这些不合理甚至有违道德与法律的“潜规则”，究竟毁了多少打工人的生活呢！
我国《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，还具体了延长工作、休息日工作、法定节假日工作的额外支付工资标准，但又有多少公司做到呢！
阿里的996曾火出圈，甚至传闻有公司有早九晚十工作7天的说法，但这背后是公司对员工个人时间的侵占与剥夺，加班从来都没有考虑员工的生活！员工的友情联谊、爱情约会、亲情保鲜，甚至连自己独处静谧的时光全被加班占有！
非人性化的工作制度只会造成一个恶性循环，即破坏员工生活规律——员工的精神上没得到满足（甚至有些员工物质上也没有得到满足）——不良情绪造成工作效率低下——公司产出效率下降——加大工作制度的不合理性……这样的恶性循环的本质，是公司并没有将员工当人看，他们想要的只是一群不会累的廉价机器，所以这样的公司也不会生存太久。
相比，腾讯可谓一股清流。腾讯的引诱式加班:5:30你就可以下班，但你加班到6:30就会有豪华大巴送你回家，累了一天的你难以拒绝不用挤公交地铁的诱惑；6:30后，公司又有加班到8点免费提供营养晚餐和水果的诱惑；之后你若加班到10点，则公司报销打车费，权衡了自己的生活与工作之后的你主动加班，即使待在公司也毫无怨言可说。
加班，本来是公司与员工协调之后给予补偿的一种工作方式，而不是随意强加给员工的镣铐。所以，请尊重员工的生活，不要让他们既赔了时间又毁了生活。
各位奋斗在自己岗位上的打工人，你们有什么想吐槽或夸赞的工作制度吗？期待你们的评论与互动最后，我是关注生活更关注你的friend，不开心的事就随着friend 的这篇文章忘了吧！
喜欢记得点个赞和关注哟，你的喜欢是我创作的最大动力！爱你哟！
