【同读一本书 杨雪雪】
2016-3-9-100：《精神分析入门》
正文：内射是一种过程。一个人利用它来吸收周围世界的各种感觉、欲望、观念和情绪态度。
思考：我们小时候是模仿着父母的为人处世的观点长大的，成人以后，受这些观点的影响，我们在与他人交往或教育孩子时，身上无形中也体现出父母的影子。这个长期受父母观点影响的过程，用心理学词语就是“内射”，说的直白一点就是同化。
父母对待如何对待我们，我们就如何对待自己的孩子，同样，我们怎样对待下属，当下属成为管理者后，她就怎样对待她的下属。
我们管理者有时会经常抱怨下属，认为他们不理解我们，不支持我们，但试问一下，在抱怨下属的同时，我们是否做到了下属心目中的管理者？如果我们表现的与下属想象中的相差太大，下属凭什么支持到我们？再者，也许有的下属心目中的管理者根本没有标准，她根本不知道所谓的合格的管理者应该是个什么样子，没有人模仿，所以，每天接触的那个人就是我们，我们在日常处理工作时的方式方法，我们的管理模式，长期以往会潜入到下属的大脑中，使他在接下来遇到类似事件时，就会不加思索的按照我们的方式方法来做，如此循环下去，你及你培养的下属都会形成一种固定的模式，而我们也根本没有注意到。
这种潜意识的影响和同化会让一个人毫无意识的去模仿，即便是模仿的上司或父母本身是一个不合格的我们仍依然在做。所以，受到影响是避免不了的，但关键看被模仿者是一个什么样的上司或父母，这才是问题所在。如果我们的上司是一个以身作则、严于律己的人，如果我们的父母是一个开明、遇到问题后不指责孩子的人，那我们最终也会成为这样的人。
所以，为了我们的下一代，为了我们的下属，改变我们曾经有的固有模式，因为，我好，他们就好。
