很多领导力教练发现职场女性身上都有苛求完美的执念。也许对完美的追求让你曾取得了一定的成就，但如果你继续执着于苛求完美，那么，它将会妨碍你“向前一步”。为什么会这么说呢？

薇拉是一家国际保险机构的“超级员工”，她会五国语言，工作能力超强，也为公司做出了巨大的贡献。很自然地，她成了公司首席执行官的三位候选人之一。

然而，当公司进行民意测评时，薇拉落选了。很多同事和下属反馈：他们都十分欣赏薇拉的工作能力，但同时也觉得她控制欲太强，太爱指责别人，太容易焦虑；担心任何细节问题所导致的失败，苛求完美；对人太严格，让团队里的所有人都精疲力竭；总把目光放在可控范围内，惧怕任何风险。

面对这样的评价，公司董事会成员认为薇拉虽然有着卓越的能力和才华，但她还不具备一名高层决策者该有的素养。因为首席执行官必须要有信任他人的能力和承担风险的勇气，还要有一定的远见，这样才能让公司实现可持续发展。

作者认为职场女性更容易苛求完美，而职场男性则很少会有这个问题。为什么女性更容易苛求完美呢？

作者从经验和调查中发现了两个原因：第一，天性使然，女人从一出生起就有追求完美的天性；第二，后期强化，成长、学习和工作的环境让她们追求完美的天性被一再放大。

比如女孩子在很小的时候就被要求要听话、要乖顺才像个女孩子。而男孩子调皮捣蛋则视为聪明的象征。如果男孩子打架则认为是激素分泌的正常结果。女孩子若是不遵守规则、发生打架行为则会认为有失体面、违反常理，被严厉责罚。这种对于女孩”捆绑式期待“直接导致了她们不想犯错、苛求完美的执念。

另外，女生比男生发育快一些，所以女生在学校取得的成绩通常优于男生。而好成绩是女生获得被赞赏的”最稳定来源“。为了持续取得好成绩，女生往往通过”谨慎“、”出错少“来达成。

在工作中，女性犯错误似乎比男性更容易遭到谴责，如果出现工作失误，很可能会被指责为女人天生工作能力差，这会加重女性的负罪感。所以，她们更在意是否表现得完美，更加努力地想避免犯错。

达娜是一家国际物流公司的高管，公司的首席执行官称她是公司里头脑最冷静的人。虽然她也是一个高标准的人，但她从来不表现出过强的控制欲。因为她明白，只要是人就会犯错，所以她比较宽容，哪怕是批评别人，她也能把握好分寸，幽默感十足。虽然她也注重细节，但她总是站在全局的角度去考虑一些细节问题。在工作中她很卖命，但是如果出现状况或意外，她总是第一个随机应变。

而重要的是，达娜很会放权和划分优先顺序。大多数完美主义者都不太会放权，担心同事、下属理解不了你的意思，或达不到你的要求，于是你吭哧吭哧地不如自己做了算了。这一点，我深有体会，因为以前的我就是经常这么干的。这样做的后果就是把自己累得要死。

作者认为不会放权其实也暴露了你的另外一个弱点：不会划分优先级，也就是搞不清楚什么是当下最重要的，什么是不需要太在意的。

作者认为不会放权其实也暴露了你的另外一个弱点：不会划分优先级，也就是搞不清楚什么是当下最重要的，什么是不需要太在意的。

所以，如果你想成为一名”适度的完美主义者“，首先要做的事情就是学会放权和划分优先级，然后试着让自己承担可以承担的风险，让自己不再苛求完美。

工作中，你是否会为了工作尽善尽美而得罪同事？