在职场上，你有没有遇到这样的女性领导，对待一些工作细节上的问题特别严格。比如说每次提交报告，她总会根究你的一些小问题，一次次地让你完善内容。这时候你会特别反感，但出于无奈你不得不改动到令她满意为止。
虽然她做事苛求完美，但你会发现，她迟迟没有得到高层领导的提拔。相比，那些做事相对没有那么完美的同级男性领导，反而更容易受到高层领导的赏识。
这仅仅是因为男女之间的不平等吗？其实不然。在《身为职场女性》这本书里，作者指出，女性会比男性更适合做一名领导者，但因为这种对工作完美苛求的习惯，会把她们弄得精疲力竭，从而陷入不利的境地。结果就是，即使成就很高的职场女性也会对一些小差错耿耿于怀，深深自责，这往往就会因小失大，导致很长一段时间里都提不起干劲。
也许你会问，为什么女性会更喜欢苛求完美呢？据长期以来的经验和调查结果显示，主要存在两个原因：
1.女性天生就喜欢追求完美。
2.后期的强化，成长、学习和工作环境让她们追求完美的天性被一再放大。
比如说，好女孩的标准会与“乖乖女”“听话的好学生”绑定在一起。而男性相对调皮一点，却被看作是聪明、有活力的象征。在学校里，如果女孩违反规则，往往会被看作校园的另类，而男孩违反规则，却被当作天性使然。
这种后期的“捆绑式“教育”直接导致了许多女孩不想犯错、苛求完美的执念，而不犯错的方法就是盯住每一个细节。
基于这一系列的强化，久而久之，许多女性都会产生苛求完美的执念，这不仅仅表现在工作上，同时也会在生活上体现。这些都是个性使然的结果。
那么，苛求完美会产生哪些不好的影响呢？正如刚刚说的女性领导，她那过于苛求完美的工作习惯，往往会让她的下属们产生反感。长期如此，势必会招致同事或下属们的敌意。这往往会成为她进阶路上的阻碍。或许，这也是高层领导所考虑的点。试想，一个好的领导如果没有下属的支持及配合，怎么可能引领大家为公司的目标而奋斗呢！
书中也列举了这样的一个故事，薇拉是一家总部位于北欧的国际保险机构的“超级员工”。她聪明、工作勤恳、组织力强，且熟悉多国语言，是一名非常优秀的公共发言人。不管是开源还是节流，她都为公司做了巨大的贡献。这也很自然地成为公司首席执行官的候选人。但因为她对于完美的执念，引发了许多下属对她的不满，比如说她控制欲强，爱指责别人等等。基于这一系列的负面评价，最终让她错失了这个职位。
看到这里你也许会想，太过完美也是错，那不追求完美的话，似乎也是错吧。其实，追求完美并不是个坏事，只要适度控制一下，还是有助于你的职场进阶的。
正如作者所说，大部分完美主义者都喜欢掌控，不会放权。而过度追求完美，必然使得她们忽略了工作的优先顺序。而这些都是直接阻碍了她们的职场进阶。
因此，要想让自己的职业生涯有一定的升级，首先要做的事情就是学会放权和划分优先级，然后试着让自己承担可以承担的风险。这么做不仅会释放你的压力，还会让你周围的人好过些。而这也是提升你的领导力的做法。前提是你不再苛求完美。
每日一问，你是否有苛求完美的工作习惯呢？
