在职场中，你会发现这样的情况：大部分公司的CEO或高层领导都是以男性为主宰。偶尔的一小部分公司会冒出几个女性高层，这往往会受到别家公司不一样的眼光。
不难发现，这个社会仍然是以男性为主导地位的。即使所有女性都在呼吁“聆听女性的声音”，但事实上，很少有男性会认真地听完女性的说话。
很典型的场景就是会议室里很少有女性出现。即使有部分女性参与其中，你也会发现这样一个现象，就是当她们发表自己的观点之后，随之而来的是大家的沉默，或者被其他男性的发言给淹没了，似乎她们什么都没有说过一样。
而最后的结果就是，她们的意见没有被采纳，或者说她们的观点被别人补充之后给直接引用了。
如果你是她们中的一员，你是选择默默忍受，还是据理力争呢？
在《身为职场女性》这本书中提到，如果你一直以来都习惯于自己说的话被无视，那么当别人开始采纳你的观点、关注你的存在时，你反而会不知所措。长期以往，这种不知所措将变成你固有的习惯。
同时，正因为你习惯于被别人无视，那么你的职场之路也终将在原地徘徊。而这个习惯也正是这本书所指的坏习惯之一。
那么，究竟还有哪些坏习惯会阻挡女性实现职业进阶的目标呢？
在这本书中，作者通过多年的工作经验中总结出一些影响职场女性进阶的坏习惯，分别是：
1.不愿说出自己的贡献。
2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。
3.过于看重专业技能的作用。
4.人缘好，但无法“利用”人缘。
5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。
6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的整体发展。
7.苛求完美。
8.总想取悦别人。
9.极力“压缩”自己。
10.夹杂太多情感。
11.“反刍式思维”。
12.总让你的“雷达”干扰你。
正如书中所说，过去的这些习惯塑造了你的行为模式，但现在你可以不让它们发挥作用。只要你能更加自信、自觉，更具有目的性和计划性，更加明确自己的底线，更注重刻意练习，你就能做一个支持自己的改变的人。
也许有些习惯并不能及时摒弃，但你可以说服自己的大脑来适应新的习惯，以致于建立新的脑回路。
另外，作者还告诉我们，那些阻碍你的习惯里仍然潜藏着能量。这些能量包括同情心、仁爱、勤奋、可靠等等。
所以，每当你察觉到有要改变的习惯时，也不要忘了感谢它们让你走到今天。
每日一问，以上阻碍你实现职业进阶的坏习惯，你有中招几条呢？
