我看了咪蒙的热文《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，我感觉很难过，为那个年轻人难过，为那些在岗位山精心付出，最终依旧被出局的小伙伴们难过。可是，这种感情，在作者眼中，只值得被放在一个没人的角落里，慢慢的消化。
咪蒙的职场完美主义，让我这个追求安逸平凡生活且不上进，不求出彩的人，佩服的五体投地，确也自私的无话可说；无情的理所当然，还理直气壮。
所谓的职场法则，不是涵盖一切的代名词。一位本科实习生，被当外卖员使用，她觉得委屈，偷偷跑厕所哭泣。
说明只是委屈，苦苦鼻子也就过去了，谁的青春期，不曾有过玻璃心，谁的起步期，不曾跌跌撞撞，摇摇晃晃走过。
只是不小心被老板偷听到而已，有什么大不了的事，作为上司至于这么大张旗鼓折腾吗？
作为上司，你若拥有同理心，完全可以一笑而过；若有慈悲心，大可以找小姑娘话话家常，说说小理儿，自然一切安好，各自奋斗，各自珍重。
可是咪蒙的处理方式，让我感觉特别自私。这么丁点儿小事都抓住不放，明显就是借故发泄个人情绪。再说如果这个公司只让你消耗一切，获取工资。别的什么都不被理解，还吹毛求疵，容不得一点委屈，那么不干也罢！
尊重，是人与人之间相处的最基本道德准则。即使你是上司与下属之间。咪蒙的文里，拿着本人是上司的尚方宝剑，强调新人就应该从杂事做起。
所谓的杂事，就是帮上司拿外卖？难道公司没有打印、复印、扫描、传真的杂事吗？伺候好上司的吃喝拉撒，就合格了？这明显就是培养阿谀奉承的小人，个别人公私不分嘛。难道这就符合所谓的职场法则了？
有一种委屈，不是被骂了，而是被无情地折磨着。每个刚出入职场的新人，都希望在自己所专长的轨道里扬帆起航，却往往碰到了所谓的“职场磨练”。
当然，社会上确实存在一部分这样的“奇葩”上司，根据他们所谓的“职场法则”来考验新人，他们往往要求新人必须以他们的思想为准则，包括他们个人的“吃喝拉撒”习惯。
一句话，新人们只要伺候好了这位“奇葩”上司，其它的一切都可以迎刃而解。
若伺候不到位了，就难免遇到一系列如破口大骂、直喷的你“满脸口水”，却还得唯唯诺诺，上司的一切垃圾情绪，也都在那一刻理所当然的得到发泄。
其实，这不是标准意义上的所谓“职场法则”。它只是无能上司的一种间接情绪发泄，只不过带着“为你好，为你铺路”的幌子，达到了他们情绪发泄的目的而已。
上司不代表一切，此处不留爷自有留爷处。职场新人们，对抗“奇葩”上司，要避其锋芒。若避免不了，那么站起来，明确告诉他，小人不伺候了！我们虽有很多不完美之处，但我们干干脆脆，光明磊落，我们至少活得自在……足矣。
如今的社会，只要你拥有能力，处处可以绽放光彩。而所谓的职场，并不是唯一的选择，所以，新人们完全没必要去为五斗米折腰。
东边不亮西边亮，总有你照亮你梦想的灯塔，耐心修炼自己，一步一个脚印，静静等待黎明的曙光，相信黑云笼罩的日子总会过去。
所以，职场新人们，无需让心停留在上司的阴影下心惊胆战的过着，好好学习，全心全意专注梦想，相信梦想的翅膀，终将越过苟且，朝向诗和远方飞行……
