成为人生赢家，是每一个人生来要面临的课题。什么是人生赢家？每一个人都有每一个人的不同理解。但是，不管什么理解，都有一个共性，那就是获得满足感。俗家人可能祈求财富满足物质欲望，佛家可能祈求渡人渡己的期盼，各自所欲，各自安好。但是，人生赢家如何取得却是有秘密武器可言，那就是“认知突围”。
比如我们都知道巴菲特的投资之道，可是我们绝大多数人明白却不理解，用不了。即使你真的按照那个样子去做了，你可能半路受不了其中的惊心动魄就被吓出来了。这就是认知能力不足，如果你要达到巴菲特的投资赋能，你需要做的就是认知突围。如何认知突围？这就需要借古人的智慧，找高人指点，自己再发力“事上练”。如此，则可能在认知突围的道路上走的快一点。
除了自己在人生路上需要认知突围，在组织管理中也需要让团队成员认知突围。只有认知突围成功，才能实现团队有效动员，才能打通认知误区，才能达成共识，实现思想上的高度统一。举个例子，单位去年组织“人人考取注册安全工程师”活动，商量好了方案，印发了文件，也组织了培训班。但是，结果却不理想，没有达成预期目标。在总结经验的时候，才发现是认知问题，桌子上的事情都办完了，桌子底下的事情却没有去办，导致了缺失。桌子底下就是私下动员，促进“认知突围”，通过认知的碰撞达成共识。因此，我们把“第二届人人考取注册安全工程师”的重点放到了桌子底下，期望把思想动员工作作为发力点，促进融合，找到动力源，去激发那些要可以争取的对象。如此，则可能配合桌面上的要求，真正实现设定目标。
那么如何认知突围？别人凭什么可以信你？你需要给别人一个充分的理由才行。我跟分管安全的副手讲，让他给我一个不得不考取注册安全工程师的理由。经过讨论，我不得不考取的理由是我希望更多人考取，所以，作为交换的理由，我需要率先垂范。这是从最低等次的认知共识，而更高等次的认知突围，需要找到有共同诉求的人群基础才行。
认知突围助推你达到新的高度，你的认知能力决定你的行为。因此，只有认知突围达成，才会形成自身修养与实力增长。
