导读
过年了,年复一年,光阴似箭,年龄渐长,自己的工龄当然也跟着长,工龄事关你的工资、休假、养老金等,每个人可都是要对自己的工龄一清二楚的哦。
工龄的概念
先普及一下工龄的概念。工龄,通俗来说,就是每工作一年,形成一年工龄。专业点的定义即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
有两种工龄:
1、连续工龄,即累计工作的时间年限;
2、本企业工龄。这个比较难理解,简单来说,如果你有以下5种情况,则属于本企业工龄范围。
1)企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2)职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
3)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。
4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5)职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
工龄的影响
1工资收入方面
有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。比如,15年以下工龄基本工资2000元,15年工龄2500元,20年工龄3000元等。很多职称的评定也需要一定的工龄限制,而职称评定又直接与工资收入挂钩。
还有工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还会规定工龄工资的起拿工龄。
2休假调休方面
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
规定如下:
1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天;
2、满10年不满20年的年休假10天;
3、满20年的年休假15天。
3医疗扶助方面
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期,且这个期间应计入劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄。
另外,还有疾病休假工资和疾病救济费的问题:
企业需支付因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的疾病休假工资:
1). 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
2). 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
3). 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
4). 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
5). 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
超过6个月的,企业就要支付疾病救济费:
1).连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
2).连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。
3).连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
4、劳动补偿方面
劳动补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:
1)六个月以上不满一年的,按一年计算;
2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 养老退休保障方面
根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
也就是说,个人累计社会保险缴纳年限越高,则计算的基本养老金越高。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。
另外,退休后,许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。
以上5点工龄的影响对每个人都是实实在在的,希望大家都能了解清楚自己的工龄是否匹配自己的福利待遇。过年了,先在这里祝大家新的一年工作顺利,财源广进,恭喜发财,别忘了给小编点个赞哦~
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