组工干部作为政治机关的执行者，其言行举止、一举一动关系组织部门在党员、干部、群众中的地位和看法，“打铁先要自身硬”，必须先从自身做起，在新征程中展现新面貌、实现新作为。
要做政治清醒的“明白人”。“天下至德，莫过于忠。”政治属性是组织工作最本质的特征，是组织部门的“本”，只有把这种品质融入灵魂深处，才能信仰如磐、志坚如钢。如果遇到急难险重的任务挑三拣四、知难而退，甚至按兵不动、甘于躺平，长此以往初心使命的“总开关”就容易松动，最终可能步上歧途。要主动加强党性修养，服从组织安排、听从组织命令，进一步坚定理想信念、对党绝对忠诚、保持政治定力。要树立和践行正确的政绩观，在选用干部、打牢基础、集聚人才时，保持一张蓝图绘到底的定力，推动各项工作落到实处、取得实效。
要做业务工作的“内行人”。“工贵其久，业贵其专”。不管是基层党建，还是干部、人才工作，政治性、政策性、专业性、原则性都极强，容不得“临时抱佛脚”，更不能“囫囵吞枣”。如果对修炼“内力”不够重视，业务书籍想起来就学一学、忙起来就放一放，浅尝辄止、不求甚解，不仅影响个人本领的提升，也不利于组织工作的长远发展。要发扬“工匠精神”，深耕细研、精益求精，把组织工作的原则、方针、政策和工作的程序学深吃透。要勇于自我迭代，涵养苦干精神，跳出舒适圈、走向荆棘路，接最“烫手的山芋”、挑最沉重的担子，努力成为独当一面的行家里手。
要做党员干部的“娘家人”。“人之命在元气，国之命在人心”。干部的成长，既需要自身努力，也离不开组织的培养。组织部门作为党员干部的“娘家”，如果“一任了之”、撒手不管，一方面，干部容易产生消极懈怠情绪，影响干事创业热情；另一方面，“树苗”容易“长歪”、“走偏”，甚至误入歧途。要保持“时时放心不下”的责任感，落实谈心谈话制度，及时对干部适岗性进行评估，帮助干部纾解工作压力、解决实际困难。要严格规范管理，经常给干部“望闻问切”，及时进行提醒教育，帮助干部打造干净舒适的生活圈、社交圈、朋友圈，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
